Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи підлягають коригуванню відпусткові в разі присвоєння працівникові педзвання

15.06.2020

Ні, підвищення за педзвання, присвоєне за підсумками атестації, хоча й збільшує ставку зарплати, не є підставою для коригування відпусткових. Пояснимо чому.

Атестація керівників гуртків здійснюється зазвичай раз на п’ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 06.10.10 р. № 930 (далі – Типове положення № 930). За результатами атестації таким працівникам установлюються нові тарифні розряди, присвоюються педагогічні звання.

Тож за результатами атестації керівникам гуртків, які досягли високих показників у роботі, мають найвищий тарифний розряд та повну вищу освіту, здійснюють науково-методичну і науково-дослідну діяльність, мають власні методичні розробки, що пройшли апробацію та схвалені науково-методичними установами, присвоюється педагогічне звання «керівник гуртка – методист» (п. 5.1 Типового положення № 930). Розмір такого підвищення згідно з п. 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі – Інструкція № 102), становить 10 % посадового окладу (ставки зарплати).

Як зазначено в п. 24 Інструкції № 102, підвищення ставок зарплати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання.

Місячна зарплата педагогічних працівників, зокрема керівників гуртків, на навчальний рік визначається станом на 1 вересня в тарифікаційному списку закладу освіти. Протягом навчального року до тарифікації можуть уноситися зміни, зокрема пов’язані із присвоєнням звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів (п. 5 розд. I Інструкції № 102).

Як випливає із запитання, керівникові гуртка в міжатестаційний період присвоєно педзвання «керівник гуртка – методист». До тарифікації такі зміни вносяться на підставі відповідного наказу по закладу освіти. За наказом здійснюється і підвищення ставки зарплати із дня присвоєння звання (пп. «г» п. 5 Інструкції № 102).

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
10.08.2026
Обчислення відпусткових при перехідній відпустці
У статті розглянуто алгоритм обчислення перехідних відпусткових з огляду на воєнний стан. Під час оплати перехідних відпусток у бухгалтера зазвичай виникає два запитання – як визначити розрахунковий період та чи потрібно окремо розраховувати відпусткові за кожний місяць. Розглянемо повний алго...
10.07.2026
Новий директор без стажу: який тарифний розряд установити
Чи дозволяє законодавство максимальний тарифний розряд із першого дня роботи новопризначеного директора ЗЗСО? Ситуація із практики Чи можна новопризначеному директору закладу загальної середньої освіти одразу встановити 17-й тарифний розряд, якщо він раніше не працював на посаді директора та не про...
09.07.2026
Матеріальна допомога на оздоровлення бухгалтеру установи: оклад чи МЗП
У статті розглянуто чи може матеріальна допомога на оздоровлення бути меншою за мінімальну зарплату. Практична ситуація Посадовий оклад бухгалтера гімназії (за 7-м тарифним розрядом) менший за мінімальну зарплату. В якому розмірі надавати йому матеріальну допомогу на оздоровлення? Відповідно до пп...
Популярне
28.05.2026
Несуттєві помилки в реквізитах первинних документів: судові рішення, роз'яснення Мінфіну та ДПС
Які помилки у первинних документах можуть позбавити документ юридичної сили? Чому так важливо мати ідеально оформлені первинні документи? Які неточності у первинці не є критичними? Дізнайтеся про це із статті. Бухгалтерські форуми рясніють обговоренням того, як проходять податкові перевірки, що саме...
03.06.2026
Помилки в договорі підряду: які порушення знаходить ДАСУ і що говорить суд
Які порушення аудитори виявляють найчастіше та які висновки вже сформували суди – розбираємо на практичних прикладах перевірок і судових рішень. Договір підряду залишається одним із найбільш ризикових документів у діяльності бюджетних установ. Саме під час укладення, виконання та зміни таких д...
28.05.2026
Бухгалтер + військовий облік: чи законно та скільки за це мають доплачувати
З’ясовуємо, чи можна бухгалтеру доручити військовий облік та ще й виплачувати дві стимулюючі надбавки.  В освітньому закладі через відсутність кадровика роботу з ведення військового обліку покладено на бухгалтера. Чи правомірно це та чи можна додатково стимулювати бухгалтера за таку робот...
Нове
24.08.2026
Вихідна допомога у разі звільнення: практика Верховного Суду
Коли працівникові належить вихідна допомога в разі звільнення, а помилка роботодавця може обернутися додатковими виплатами? Розбираємо актуальну практику Верховного Суду щодо права на таку допомогу, її розміру та наслідків невиплати. Коли при звільненні працівнику належить вихідна допомога? Звільн...
20.08.2026
За яких умов можлива відпустка для догляду за онукою
У статті розповімо, як бабусі отримати відпустку для догляду за онукою до трьох років. Ситуація із практики Народивши дитину, працівниця (як і її чоловік) має гарантоване державою право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Однак трапляється, що мати дитини змушена ...
19.08.2026
Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала?
Розглянуто ситуацію стосовно виплати компенсації за додаткову відпустку на дітей працівниці, яка після перебування в декретній відпустці звільняється. Практична ситуація 2022 року на роботу прийнято працівницю, яка через декілька тижнів пішла у відпустку по вагітності та пологах, а потім – дл...
Кращі матеріали