Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Чи підлягають коригуванню відпусткові в разі присвоєння працівникові педзвання

15.06.2020

Ні, підвищення за педзвання, присвоєне за підсумками атестації, хоча й збільшує ставку зарплати, не є підставою для коригування відпусткових. Пояснимо чому.

Атестація керівників гуртків здійснюється зазвичай раз на п’ять років відповідно до Типового положення про атестацію педагогічних працівників, затвердженого наказом МОН від 06.10.10 р. № 930 (далі – Типове положення № 930). За результатами атестації таким працівникам установлюються нові тарифні розряди, присвоюються педагогічні звання.

Тож за результатами атестації керівникам гуртків, які досягли високих показників у роботі, мають найвищий тарифний розряд та повну вищу освіту, здійснюють науково-методичну і науково-дослідну діяльність, мають власні методичні розробки, що пройшли апробацію та схвалені науково-методичними установами, присвоюється педагогічне звання «керівник гуртка – методист» (п. 5.1 Типового положення № 930). Розмір такого підвищення згідно з п. 24 Інструкції про порядок обчислення заробітної плати працівників освіти, затвердженої наказом Міносвіти від 15.04.93 р. № 102 (далі – Інструкція № 102), становить 10 % посадового окладу (ставки зарплати).

Як зазначено в п. 24 Інструкції № 102, підвищення ставок зарплати за звання, присвоєні за наслідками атестації, здійснюється лише за період роботи на посадах, на яких були присвоєні відповідні звання.

Місячна зарплата педагогічних працівників, зокрема керівників гуртків, на навчальний рік визначається станом на 1 вересня в тарифікаційному списку закладу освіти. Протягом навчального року до тарифікації можуть уноситися зміни, зокрема пов’язані із присвоєнням звань, що дають право на підвищення ставок і посадових окладів (п. 5 розд. I Інструкції № 102).

Як випливає із запитання, керівникові гуртка в міжатестаційний період присвоєно педзвання «керівник гуртка – методист». До тарифікації такі зміни вносяться на підставі відповідного наказу по закладу освіти. За наказом здійснюється і підвищення ставки зарплати із дня присвоєння звання (пп. «г» п. 5 Інструкції № 102).

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
28.08.2026
Розрахунок відпусткових і компенсації: ситуації та приклади з практики
На практичних прикладах роз’яснюємо, як розрахувати відпусткові та компенсацію за невикористані відпустки в різних ситуаціях. Як розрахувати навчальну відпустку, якщо працівник перебуває у простої? Простій із частковою оплатою може змінити саму базу розрахунку відпусткових. Помилка тут &mdas...
10.08.2026
Обчислення відпусткових при перехідній відпустці
У статті розглянуто алгоритм обчислення перехідних відпусткових з огляду на воєнний стан. Під час оплати перехідних відпусток у бухгалтера зазвичай виникає два запитання – як визначити розрахунковий період та чи потрібно окремо розраховувати відпусткові за кожний місяць. Розглянемо повний алго...
29.06.2026
Тривалість щорічних відпусток у держорганах та ОМС: практична шпаргалка
Кому належить 30 календарних днів відпустки та як обчислити додаткову відпустку за стаж служби? Підказка – у зручній шпаргалці. Яка тривалість щорічної основної відпустки у державного службовця? Чи всі працівники ОМС мають право на 30-денну відпустку? Як визначити тривалість додаткової відпуст...
Популярне
27.08.2026
Заступник головбуха + економіст: чи дозволене сумісництво в одному закладі?
У статті розбираємо всі нюанси оформлення, оплати та антикорупційні ризики. Чи може заступник головного бухгалтера працювати економістом за сумісництвом у тому самому закладі? Після скасування колишніх обмежень питання вже не вирішується одним посиланням на заборону. Важливими стають статус праців...
24.06.2026
Кадрова матриця: тривалість щорічної основної відпустки освітян у таблицях-підказках
За допомогою таблиць-підказок зможете перевірити тривалість відпустки за конкретною посадою та уникнути типових помилок під час її надання. Саме під час визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників найчастіше виникають помилки. 56, 42, 30, 28 чи 24 календарні дні? Усе з...
15.07.2026
Індексація зарплати в липні 2026 року: коефіцієнти, суми та практичні ситуації
Пояснюємо, яку суму індексації виплачувати працівникам бюджетної сфери в липні та як діяти, якщо місяць відпрацьовано не повністю або змінилися умови оплати праці. У липні – без сюрпризів, тобто коефіцієнт індексації не змінився. Розберемо, яку суму нараховувати працівникам бюджетної сфери, як...
Нове
14.09.2026
Припинення трудового договору з працівником, який помер на тимчасово окупованій території
У статті розглянуто, як діяти роботодавцю в разі смерті працівника на тимчасово окупованій території. Як припинити трудовий договір, якщо працівник помер на ТОТ? Смерть працівника на тимчасово окупованій території ставить роботодавця перед кадровою та документальною п...
04.09.2026
Індексація зарплати та стипендій у вересні-2026
У статті викладено особливості проведення індексації зарплати у вересні 2026 року та надано практичні рішення для деяких нестандартних ситуацій. Чи потрібно індексувати зарплату працівникам у вересні 2026 року? У вересні право на індексацію залежить від дати останнього підвищення окладу. Помилка у...
28.08.2026
Розрахунок відпусткових і компенсації: ситуації та приклади з практики
На практичних прикладах роз’яснюємо, як розрахувати відпусткові та компенсацію за невикористані відпустки в різних ситуаціях. Як розрахувати навчальну відпустку, якщо працівник перебуває у простої? Простій із частковою оплатою може змінити саму базу розрахунку відпусткових. Помилка тут &mdas...
Кращі матеріали