Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Перший день непрацездатності повністю відпрацьовано: коли починати відлік 5 днів?


Працівник оформив листок непрацездатності (далі – ЛН) після закінчення робочого дня, який він повністю відпрацював. Тобто перший день непрацездатності збігається з відпрацьованим робочим днем. З якого дня в такому разі починати відлік 5 днів тимчасової непрацездатності, що оплачується коштом роботодавця: із дня «відкриття» ЛН чи з наступного дня?


Щоб відповісти на це запитання, скористаємося роз’ясненням, наданим у листі ФСС від 10.09.18 р. № 6-14/Н-1231з-1589.

Насамперед нагадаємо, що відповідно до ст. 15 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 1105) роботодавець зобов’язаний надавати та оплачувати застрахованим особам (далі – ЗО) у разі настання страхового випадку відповідний вид матеріального забезпечення згідно з цим Законом.

Право громадян на матеріальне забезпечення та соціальні послуги зі страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності виникає з настанням страхового випадку в період роботи (включаючи час випробування та день звільнення), якщо інше не передбачено законом (абзац другий ч. 1 ст. 19 Закону № 1105).

Зазначене матзабезпечення ЗО, які працюють на умовах трудового договору (контракту), цивільно-правового договору та на інших підставах, передбачених законом, призначається та надається за основним місцем роботи (діяльності) (ст. 30 Закону № 1105).

Допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві та професійним захворюванням, виплачується ФСС застрахованим особам починаючи з 6-го дня непрацездатності за весь період до відновлення працездатності або до встановлення медико-соціальною експертною комісією (далі – МСЕК) інвалідності (установлення іншої групи, підтвердження раніше встановленої групи інвалідності) незалежно від звільнення ЗО в період втрати працездатності, у порядку та розмірах, установлених законодавством (ч. 2 ст. 22 Закону № 1105).

Підставою для призначення допомоги по тимчасовій непрацездатності, по вагітності та пологах є виданий у встановленому порядку ЛН (ч. 1 ст. 31 Закону № 1105).

Інструкцію про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затверджено наказом МОЗ від 13.11.01 р. № 455 (далі – Інструкція № 455), а Інструкцію про порядок заповнення листка непрацездатності – спільним наказом МОЗ, Мінпраці та соцполітики, ФСС з ТВП, ФСС від нещасних випадків від 03.11.04 р. № 532.

У разі захворювання чи травми на весь період тимчасової непрацездатності до відновлення працездатності або до встановлення групи інвалідності МСЕК оформлюється ЛН, що обраховується в календарних днях. Видається він у день установлення непрацездатності, крім випадків лікування у стаціонарі (п. 2.1, 2.5 Інструкції № 455).

Особам, які звернулися за медичною допомогою та визнані непрацездатними після завершення робочого дня, ЛН може видаватись, за їх згодою, з наступного календарного дня (п. 2.6 Інструкції № 455).

Отже, якщо застрахована особа не виявила бажання отримати ЛН з наступного робочого дня (у нашій ситуації його видано працівникові після закінчення робочого дня), тимчасова непрацездатність у ЗО розпочинається із дня видачі ЛН (установлення тимчасової непрацездатності), тобто перший день непрацездатності збігається з відпрацьованим робітником днем.

У такому разі допомога надається ЗО із другого дня тимчасової непрацездатності. Адже таке матеріальне забезпечення має компенсувати втрату заробітку, а в перший день страхового випадку працівник відпрацював повний робочий день згідно із графіком його роботи, і за це йому має бути нарахована зарплата. Водночас відлік календарних днів тимчасової непрацездатності (перших 5 календарних днів, що оплачуються коштом роботодавця) починається з дати видачі ЛН.

Коментарі до матеріалу
Всього коментарів 3
Відсортовано:
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Статті за темою
03.05.2025
Розрахунок відпусткових в умовах воєнного часу
Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Ми розглянемо, як розрахувати суму відпусткових з огляду на особливості, що діють у період воєнного стану. Загальні положення Пригадаємо правила, що діють у мирний час. Працівникам надаються ...
04.04.2025
Оплата лікарняного за сумісництвом за кошти роботодавця
Нагадаємо, що з 04.04.2025 тимчасова непрацездатність працівника оплачується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. До цієї дати оплата здійснювалася або за основним місцем роботи застрахованої особи, або за сумісництвом. Далі в статті розглянемо порядок оплати лікарняного за сумісницт...
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
07.04.2025
Функції та повноваження ОМС у галузі оборонної роботи та щодо територіальної оборони
В умовах правового режиму воєнного стану органи місцевого самоврядування (далі – ОМС) продовжують виконувати свої повноваження щодо забезпечення життєдіяльності територіальних громад, а також допомагають військовим підрозділам. Проте не всі способи підтримки військових підрозділів відповідають...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
Нове
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
03.05.2025
Відпустка за відпусткою: один чи два розрахунки середньої зарплати?
Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? Працівник бере дві відпустки поспіль. Як розрахувати суму відпусткових у цьому випадку: робити один розрахунок чи два різних? До нас звернулося відразу декілька читачів з т...
Кращі матеріали