Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Первый день нетрудоспособности полностью отработан: когда начинать отсчет 5 дней?


Работник оформил листок нетрудоспособности (далее – ЛН) после окончания рабочего дня, отработанного им полностью. То есть первый день нетрудоспособности совпадает с отработанным рабочим днем. С какого дня в таком случае начинать отсчет 5 дней временной нетрудоспособности, которая оплачивается за счет средств работодателя: со дня «открытия» ЛН или со следующего дня?


Для ответа на этот вопрос воспользуемся разъяснением, предоставленным в письме ФСС от 10.09.18 г. № 6-14/Н-1231з-1589.

Прежде всего напомним, что в соответствии со ст. 15 Закона от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» (далее – Закон № 1105) работодатель обязан предоставлять и оплачивать застрахованным лицам (далее – ЗЛ) при наступлении страхового случая соответствующий вид материального обеспечения согласно этому Закону .

Право граждан на материальное обеспечение и социальные услуги по страхованию в связи с временной потерей трудоспособности возникает с наступлением страхового случая в период работы (включая время испытания и день увольнения), если иное не предусмотрено законом (абзац второй ч. 1 ст. 19 Закона № 1105).

Указанное матобеспечение ЗЛ, которые работают на условиях трудового договора (контракта), гражданско-правового договора и на других основаниях, предусмотренных законом, назначается и предоставляется по основному месту работы (деятельности) (ст. 30 Закона № 1105).

Пособие по временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве и профессиональным заболеванием, выплачивается ФСС застрахованным лицам начиная с 6-го дня нетрудоспособности за весь период до восстановления трудоспособности или до установления медико-социальной экспертной комиссией (далее – МСЭК) инвалидности (установления другой группы, подтверждения ранее установленной группы инвалидности) независимо от увольнения ЗЛ в период потери трудоспособности, в порядке и размерах, установленных законодательством (ч. 2 ст. 22 Закона № 1105).

Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам является выданный в установленном порядке ЛН (ч. 1 ст. 31 Закона № 1105).

Инструкция о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утверждена приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455 (далее – Инструкция № 455), а Инструкция о порядке заполнения листка нетрудоспособности – совместным приказом Минздрава, Минтруда и соцполитики, ФСС по ВПТ, ФСС от несчастных случаев от 03.11.04 г. № 532.

В случае заболевания или травмы на весь период временной нетрудоспособности до восстановления трудоспособности или до установления группы инвалидности МСЭК оформляется ЛН, который обсчитывается в календарных днях. Выдается он в день установления нетрудоспособности, кроме случаев лечения в стационаре (п. 2.1, 2.5 Инструкции № 455).

Лицам, которые обратились за медицинской помощью и признаны нетрудоспособными после завершения рабочего дня, ЛН может выдаваться, по их согласию, со следующего календарного дня (п. 2.6 Инструкции № 455).

Таким образом, если застрахованное лицо не выразило желания получить ЛН со следующего рабочего дня (в нашей ситуации он выдан работнику после окончания рабочего дня), временная нетрудоспособность у ЗЛ начинается со дня выдачи ЛН (установления временной нетрудоспособности), то есть первый день нетрудоспособности совпадает с отработанным рабочим днем.

В таком случае пособие предоставляется ЗЛ со второго дня временной нетрудоспособности. Ведь такое материальное обеспечение должно компенсировать потерю заработка, а в первый день страхового случая работник отработал полный рабочий день согласно графику его работы, и за это ему должна быть начислена зарплата. При этом отсчет календарных дней временной нетрудоспособности (первые 5 календарных дней, которые оплачиваются за счет работодателя) начинается с даты выдачи ЛН.

Комментарии к материалу
Всего комментариев 3
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
03.05.2025
Расчет отпускных в условиях военного времени
Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Мы рассмотрим, как рассчитать сумму отпускных с учетом особенностей, действующих в период военного положения. Общие положения Вспомним правила, действующие в мирное время. Работникам предо...
Популярное
26.05.2025
Справка о зарплате для исчисления пенсии: практические нюансы составления
Благодаря данной статье бухгалтер получит четкое представление о том, как и на основании каких документов правильно составлять справку о зарплате для назначения пенсии, чтобы избежать ошибок. Граждане, выходящие на пенсию, должны подтвердить свои доходы за период до 01.07.2000 справкой с работы. По ...
19.05.2025
Продолжительность ежегодных отпусков работников заведений образования
В статье рассмотрены актуальные вопросы, касающиеся продолжительности отпусков работников образовательной отрасли после вступления в силу изменений в некоторые правительственные решения. Каждому работающему гражданину гарантируется отдых. Однако для разных отраслей бюджетной сферы и даже категорий р...
22.04.2025
Можно ли предоставлять ежегодный отпуск только в выходные дни?
Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исключительно в выходные дни? Законно ли это? Рассмотрим эти вопросы подробно. Иногда возникают ситуации, когда работника некем заменить. Может ли он в этом случае брать ежегодный отпуск исклю...
Новое
07.07.2025
Подтверждение инвалидности: новые правила, о которых надо знать работодателям
В июне 2025 года вступили в силу очередные нормативные изменения, касающиеся подтверждения инвалидности. В статье мы рассмотрели, в чем именно заключаются эти изменения и какие важные моменты нужно принять во внимание работодателям таких работников. Подтверждение работником своего статуса лица с инв...
04.07.2025
Можно ли исправить ошибку в Уведомлении о приеме на работу через длительное время?
Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно указали, что по совместительству. Ошибку выявили через два месяца. Как быть? Практическая ситуация Приняли на работу работника по основному месту работы, но в Уведомлении о приеме на работу ошибочно ...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы