Особливості оплати праці в галузі культури в контексті колдоговору

Колективний договір: галузеві особливості оплати праці

Розглянемо деякі моменти, що мають бути враховані під час розробки положень щодо умов та розмірів оплати праці колдоговору закладу культури.

Оплата праці працівників таких закладів, як клуби, центри дозвілля, творчі колективи, студії, оркестри, ансамблі культурно-освітнього закладу, музеї, виставки, бібліотеки, парки культури та відпочинку, зоопарки, будинки народної творчості, самодіяльні колективи, цирки тощо, здійснюється відповідно до наказу Мінкультури від 18.10.05 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» (далі – Наказ № 745).

Деякі особливості оплати праці цих працівників установлено такими нормативно-правовими актами:

• постановою КМУ від 22.01.05 р. № 84 «Про затвердження Порядку виплати доплати за вислугу років працівникам державних і комунальних бібліотек» (далі – Постанова № 84);
• постановою КМУ від 30.09.09 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек» (далі – Постанова № 1073).

Тобто якщо у штаті установи, закладу є працівники, посади яких включено до Переліку посад працівників державних і комунальних бібліотек, які провадять культурну, освітню, інформаційну, науково-дослідну, методичну діяльність, затвердженого Постановою № 84 (зокрема, бібліотекарі), то в колдоговорі передбачається можливість здійснення встановлених цим урядовим рішенням виплат, а саме: