Оплата праці працівників новостворених КНП

Оплата праці в реорганізованих закладах охорони здоров’я

Колдоговір медзакладу: ураховуємо галузеві особливості оплати праці

Відповідно до ч. 3 ст. 67 Господарського кодексу (далі – ГК) та Закону від 06.04.17 р. № 2002-VІІІ «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо удосконалення законодавства з питань діяльності закладів охорони здоров’я» підприємство самостійно визначає свою організаційну структуру, установлює чисельність працівників і штатний розпис. Розглянемо, чим потрібно керуватися, визначаючи чисельність штатних одиниць та розміри оплати праці працівників комунальних некомерційних підприємств «Центр первинної медико-санітарної допомоги» (далі – КНП).

Оплата праці працівників підприємства (зокрема казенного і комунального некомерційного) здійснюється на договірній основі. Це передбачено ст. 97 КЗпП, ст. 15, 16 Закону від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108), від 01.07.93 р. № 3356-XII «Про колективні договори і угоди» (далі – Закон № 3356), а також положеннями Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2016–2017 роки (далі – Генеральна угода) та відповідними галузевими угодами.

Також для оплати праці КНП може застосовуватися постанова КМУ від 19.05.99 р. № 859 «Про умови і розміри оплати праці керівників підприємств, заснованих на державній, комунальній власності, та об’єднань державних підприємств» (далі – Постанова № 859).

Водночас КНП можуть керуватися нормативними актами, що регулюють умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я – бюджетних установ (постанови КМУ від 05.11.11 р. № 524, від 30.08.02 р. № 1298, від 29.12.09 р. № 1418; наказ Мінсоцполітики та МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519).