Оплата труда работников вновь созданных КНП

Оплата труда в реорганизованных учреждениях здравоохранения

Колдоговор медзаведения: учитываем отраслевые особенности оплаты труда

В соответствии с ч. 3 ст. 67 Хозяйственного кодекса (далее – ХК) и Законом от 06.04.17 г. № 2002-VІІІ «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно усовершенствования законодательства по вопросам деятельности заведений здравоохранения» предприятие самостоятельно определяет свою организационную структуру, устанавливает численность работников и штатное расписание. Рассмотрим, чем нужно руководствоваться, определяя численность штатных единиц и размеры оплаты труда работников коммунальных некоммерческих предприятий «Центр первичной медико-санитарной помощи» (далее – КНП).

Оплата труда работников предприятия (в частности, казенного и коммунального некоммерческого) осуществляется на договорной основе. Это предусмотрено ст. 97 КЗоТ, ст. 15, 16 Закона от 24.03.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» (далее – Закон № 108), Законом от 01.07.93 г. № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» (далее – Закон № 3356), а также положениями Генерального соглашения о регулировании основных принципов и норм реализации социально-экономической политики и трудовых отношений в Украине на 2016–2017 годы (далее – Генеральное соглашение) и соответствующими отраслевыми соглашениями.

Также для оплаты труда КНП может применяться постановление КМУ от 19.05.99 г. № 859 «Об условиях и размерах оплаты труда руководителей предприятий, основанных на государственной, коммунальной собственности, и объединений государственных предприятий» (далее – Постановление № 859).

В то же время КНП могут руководствоваться нормативными актами, регулирующими условия оплаты труда работников заведений здравоохранения – бюджетных учреждений (постановления КМУ от 05.11.11 г. № 524, от 30.08.02 г. № 1298, от 29.12.09 г. № 1418; приказ Минсоцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519).