Оплата праці голів місцевих держадміністрацій після зміни їхнього статусу

Законодавством передбачено зміни щодо визначення статусу очільників місцевих держадміністрацій та їх заступників. Розглянемо, як це вплинуло на умови праці.

Законом від 09.11.17 р. № 2190-VІІІ (далі – Закон № 2190) унесено зміни до деяких законів України щодо окремих питань проходження державної служби. Зокрема, з набуттям його чинності на голів місцевих держадміністрацій, їх перших заступників та заступників не поширюється дія Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889). Тобто з 09.11.17 р. зазначені категорії осіб не мають статусу держслужбовця.

Крім того, голови місцевих держадміністрацій, їх перші заступники та заступники позбулися повноважень, установлених Законом від 09.04.99 р. № 586-ХІV «Про місцеві державні адміністрації» (далі – Закон № 586) та Законом № 889, зокрема, у частині призначення на посади керівних та інших працівників місцевих держадміністрацій. Фактично це означає, що «держслужбові» норми жодним чином не стосуються голів місцевих держадміністрацій.

Водночас статус працівників місцевих органів влади за іншими посадами суттєво підвищено. А саме на сьогодні посади керівників та заступників керівників структурних підрозділів місцевих держадміністрацій, апаратів цих адміністрацій, їх структурних підрозділів належать до категорії «Б», а не до категорії «В», як було раніше.

Нагадаємо. За ст. 1 Закону № 586 виконавча влада в областях, районах, районах АР Крим, у м. Києві та Севастополі здійснюється обласними, районними, Київською та Севастопольською міськими держадміністраціями.

Відтепер складові заробітку керівників місцевих держадміністрацій та їх заступників визначаються згідно з постановою КМУ від 20.04.16 р. № 304 «Про умови оплати праці посадових осіб, керівників та керівних працівників окремих державних органів, на яких не поширюється дія Закону України «Про державну службу» (далі – Постанова № 304).