Чи оплачується інтерну відрядження на навчання?

За яким тарифним розрядом слід установити посадовий оклад лікарю-інтерну? Якщо лікар-інтерн має сумісництво в базовій установі стажування, то в разі відрядження його на навчання до вищого закладу освіти цією установою чи зберігатиметься за ним середня зарплата за обома посадами?

Відповідно до п. 7.3 Положення про спеціалізацію (інтернатуру) випускників вищих медичних і фармацевтичних закладів освіти ІІІ–ІV рівнів акредитації, медичних факультетів університетів, затвердженого наказом МОЗ від 19.09.96 р. № 291, заробітна плата лікарям-інтернам протягом усього періоду навчання виплачується за рахунок закладів, у які їх зараховано лікарями-інтернами, або закладом, з яким укладено трудовий договір, у розмірі, установленому чинним законодавством.

Відповідно до пп. 2.2.5 Умов оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженого спільним наказом Мінпраці та соцполітики і МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519), лікарям-інтернам посадовий оклад визначається за 9–10-м тарифним розрядом Єдиної тарифної сітки залежно від назви посади.

Для проведення роботи з визначення посадових окладів працівників закладів охорони здоров’я та розмірів доплат і надбавок за наказом керівника створюється постійно діюча комісія у складі: заступника керівника з економічних питань (спеціаліст-економіст), головного бухгалтера, працівника, який займається питаннями кадрів, голови профспілкового комітету та інших осіб, які можуть залучатися керівником закладу. Тарифікаційну комісію очолює керівник закладу.