Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Узагальнення даних про заробітну плату в облікових регістрах

Інформація, що міститься у прийнятих до обліку первинних документах, зокрема щодо нарахування та виплати зарплати, систематизується в регістрах синтетичного та аналітичного обліку шляхом подвійного їх запису на взаємопов’язаних рахунках бухгалтерського обліку. У цій публікації розглянемо вимоги законодавства щодо ведення обікових регістрів за операціями з нарахування та виплати зарплати.

Основною формою обліку в бюджетних установах є меморіально-ордерна. Підставою для бухгалтерського обліку операцій у бюджетних установах є первинні документи, які складаються під час здійснення операції, а якщо це неможливо – безпосередньо після її закінчення. Надалі перевірені з точки зору повноти та правильності їх оформлення, заповнення реквізитів, а також змісту та законності здійснення фінансових операцій дані первинних документів, що надійшли до бухгалтерії, узагальнюються в меморіальних ордерах.

Звертаємо увагу, що перевірені та прийняті до обліку отримані первинні документи систематизуються за хронологічним порядком (датами здійснення операцій), групуються, на їх підставі складаються бухгалтерські проведення, які відображаються в меморіальних ордерах.

Для відображення операцій щодо розрахунків із заробітної плати та стипендій наказом Держказначейства від 27.07.2000 р. № 68 затверджено

  • типову форму № 405 (бюджет) Меморіального ордера № 5 «Зведення розрахункових відомостей із заробітної плати та стипендій»;
  • Інструкцію про форми меморіальних ордерів бюджетних установ та порядок їх складання.

У зв’язку із запровадженням нової методології бухобліку Мінфіном розроблено нові типові форми меморіальних ордерів суб’єктів держсектора та порядок їх складання, однак на сьогодні вони ще не затверджені. Стосовно нової форми Меморіального ордера № 5 зазначимо, що вона не суттєво відрізняється від чинної на сьогодні. Єдина відмінність – нова типова форма не містить переліку господарських операцій із нарахування, виплати, утримань із зарплати та проведень, якими ці операції оформлюються.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
04.09.2026
Індексація зарплати та стипендій у вересні-2026
У статті викладено особливості проведення індексації зарплати у вересні 2026 року та надано практичні рішення для деяких нестандартних ситуацій. Чи потрібно індексувати зарплату працівникам у вересні 2026 року? У вересні право на індексацію залежить від дати останнього підвищення окладу. Помилка у...
28.08.2026
Як не помилитися, визначаючи посадовий оклад головбуха
У статті підкажемо, чи потрібно враховувати підвищення посадового окладу керівника, визначаючи оклад головного бухгалтера. Чи потрібно враховувати підвищення на 40% при визначенні окладу головного бухгалтера? Після підвищення окладу керівника за постановою КМУ № 1749 легко припуститися помилки й п...
24.08.2026
Вихідна допомога у разі звільнення: практика Верховного Суду
Коли працівникові належить вихідна допомога в разі звільнення, а помилка роботодавця може обернутися додатковими виплатами? Розбираємо актуальну практику Верховного Суду щодо права на таку допомогу, її розміру та наслідків невиплати. Коли при звільненні працівнику належить вихідна допомога? Звільн...
Популярне
27.08.2026
Заступник головбуха + економіст: чи дозволене сумісництво в одному закладі?
У статті розбираємо всі нюанси оформлення, оплати та антикорупційні ризики. Чи може заступник головного бухгалтера працювати економістом за сумісництвом у тому самому закладі? Після скасування колишніх обмежень питання вже не вирішується одним посиланням на заборону. Важливими стають статус праців...
24.06.2026
Кадрова матриця: тривалість щорічної основної відпустки освітян у таблицях-підказках
За допомогою таблиць-підказок зможете перевірити тривалість відпустки за конкретною посадою та уникнути типових помилок під час її надання. Саме під час визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників найчастіше виникають помилки. 56, 42, 30, 28 чи 24 календарні дні? Усе з...
15.07.2026
Індексація зарплати в липні 2026 року: коефіцієнти, суми та практичні ситуації
Пояснюємо, яку суму індексації виплачувати працівникам бюджетної сфери в липні та як діяти, якщо місяць відпрацьовано не повністю або змінилися умови оплати праці. У липні – без сюрпризів, тобто коефіцієнт індексації не змінився. Розберемо, яку суму нараховувати працівникам бюджетної сфери, як...
Нове
14.09.2026
Припинення трудового договору з працівником, який помер на тимчасово окупованій території
У статті розглянуто, як діяти роботодавцю в разі смерті працівника на тимчасово окупованій території. Як припинити трудовий договір, якщо працівник помер на ТОТ? Смерть працівника на тимчасово окупованій території ставить роботодавця перед кадровою та документальною п...
04.09.2026
Індексація зарплати та стипендій у вересні-2026
У статті викладено особливості проведення індексації зарплати у вересні 2026 року та надано практичні рішення для деяких нестандартних ситуацій. Чи потрібно індексувати зарплату працівникам у вересні 2026 року? У вересні право на індексацію залежить від дати останнього підвищення окладу. Помилка у...
28.08.2026
Розрахунок відпусткових і компенсації: ситуації та приклади з практики
На практичних прикладах роз’яснюємо, як розрахувати відпусткові та компенсацію за невикористані відпустки в різних ситуаціях. Як розрахувати навчальну відпустку, якщо працівник перебуває у простої? Простій із частковою оплатою може змінити саму базу розрахунку відпусткових. Помилка тут &mdas...
Кращі матеріали