Нові умови оплати праці працівників держорганів

Постановою КМУ від 25.01.18 р. № 24 (далі – Постанова № 24) упорядковано структуру заробітної плати працівників державних органів, судів, органів та установ системи правосуддя у 2018 році, зокрема встановлено нові розміри посадових окладів, доплат та надбавок. Яких саме новацій в оплаті праці чекати працівникам держорганів, розглянемо в цій консультації.

Запровадження нових умов оплати праці для працівників держорганів на 2018 рік здійснено шляхом унесення змін, зокрема до постанови КМУ від 18.01.17 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (далі – Постанова № 15).

Зауважимо: умови оплати праці, передбачені Постановою № 24 на поточний рік, мають застосовуватись починаючи з 01.01.18 р.

Насамперед звернімо увагу, що Постанова № 24 врахувала щонайменше два законодавчих акти, які є базовими для визначення умов оплати праці працівників держорганів:

• Закон від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889);
• Закон від 07.12.17 р. № 2246-VІІІ «Про Державний бюджет України на 2018 рік» (далі – Закон № 2246).

Нагадаємо, що цьогорічними новаціями є те, що, по-перше, керівник держслужби відповідного держоргану має право протягом усього 2018 року в межах економії фонду оплати праці встановлювати держслужбовцям додаткові стимулюючі виплати. Таку норму зафіксовано в абзаці восьмому п. 14 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 2246. Тому встановлене п. 14 Прикінцевих та перехідних положень Закону № 889 обмеження щодо застосування таких виплат держслужбовцям лише до 01.05.18 р. уже не діє, і працівники вправі їх одержувати аж до 31.12.18 р. (звісно, за наявності відповідних бюджетних ресурсів).