Новые условия оплаты труда работников госорганов

Постановлением КМУ от 25.01.18 г. № 24 (далее – Постановление № 24) упорядочена структура заработной платы работников государственных органов, судов, органов и учреждений системы правосудия в 2018 году, в частности установлены новые размеры должностных окладов, доплат и надбавок. Какие именно новации в оплате труда ждут работников госорганов, рассмотрим в данной консультации.

Внедрение новых условий оплаты труда для работников госорганов на 2018 год осуществлено путем внесения изменений, в частности, в постановление КМУ от 18.01.17 г. № 15 «Вопросы оплаты труда работников государственных органов» (далее – Постановление № 15).

Заметим: условия оплаты труда, предусмотренные Постановлением № 24 на текущий год, должны применяться начиная с 01.01.18 г.

В первую очередь, обратим внимание, что Постановление № 24 учитывает, по меньшей мере, два законодательных акта, которые считаются базовыми для определения условий оплаты труда работников госорганов:

• Закон от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889);
• Закон от 07.12.17 г. № 2246-VІІІ «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» (далее – Закон № 2246).

Напомним, что одним из новшеств является то, что, во-первых, руководитель госслужбы соответствующего госоргана имеет право в течение всего 2018 года в пределах экономии фонда оплаты труда устанавливать госслужащим дополнительные стимулирующие выплаты. Такая норма зафиксирована в абзаце восьмом п. 14 Заключительных и переходных положений Закона № 2246. Поэтому установленное п. 14 Заключительных и переходных положений Закона № 889 ограничение по применению таких выплат госслужащим лишь до 01.05.18 г. уже не действует, и работники вправе их получать вплоть до 31.12.18 г. (конечно, при наличии соответствующих бюджетных ресурсов).