Новації щодо умов оплати праці голів місцевих держадміністрацій

З метою приведення у відповідність до Закону від 09.11.17 р. № 2190-VIII «Про внесення змін до деяких законів України щодо окремих питань проходження державної служби» (далі – Закон № 2190) прийнято урядове рішення стосовно визначення умов оплати праці керівних працівників місцевих держадміністрацій.

Нагадаємо: з оглядом новацій, запроваджених Законом № 2190, зокрема в частині непоширення на голів місцевих держадміністрацій (обласних, Київської та Севастопольської міських, а також районних, районних у м. Києві та Севастополі) норм Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889), можна ознайомитись у статті «Статус та повноваження голів держадміністрацій змінено».

Отже, після ухвалення постанови КМУ від 01.12.17 р. № 931 «Про внесення змін до постанов Кабінету Міністрів України від 20 квітня 2016 р. № 304 та від 18 січня 2017 р. № 15» (далі – Постанова № 931) оплата праці голів місцевих держадміністрацій та їхніх заступників після позбавлення їх статусу держслужбовців здійснюватиметься за іншими нормами, ніж передбачалося до набуття чинності Закону № 2190. Відтепер до них не застосовуватимуться норми постанови КМУ від 18.01.17 р. № 15 «Питання оплати праці працівників державних органів» (далі – Постанова № 15). Для цього згадані посади із Постанови № 15 вилучено.

Натомість для визначення умов праці цих працівників держадміністрацій застосовуватиметься постанова КМУ від 20.04.16 р. № 304 «Про умови оплати праці окремих керівних працівників державних органів, на яких не поширюється дія Закону «Про державну службу» (далі – Постанова № 304). Зокрема, посадові оклади вищезгаданих керівних працівників місцевих держадміністрацій мають установлюватися в розмірах, передбачених додатком до цієї Постанови.

Отже, додаток до Постанови № 304 доповнено новими позиціями, і посадові оклади очільників місцевих держадміністрацій та їхніх заступників установлено в таких розмірах (див. табл. 1):

Таблиця 1
(грн.)