Чи можна відмовити працівникові у зміні назви його посади

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 2)

Як відомо, записи про назву роботи, професії або посади, на яку прийнято працівника, виконуються відповідно до назв професій і посад, зазначених у Національному класифікаторі ДК 003:2010 «Класифікатор професій», затвердженому наказом Держспоживстандарту від 28.07.10 р. № 327, та відповідно до Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінсоцзахисту від 29.07.93 р. № 58 (далі – Інструкція № 58). А тому керівники підприємств, оформлюючи кадрову документацію (трудові книжки, накази, штатні розписи тощо), мають записувати назви посад відповідно до ДК 003:2010.

В іншому разі, на думку Мін’юсту, висловлену в листі від 02.08.2000 р. № 24-41-1111, такі дії розцінюватимуться як порушення трудового законодавства і можуть спричинити відповідальність, передбачену ч. 1 ст. 41 КУпАП та ст. 265 КЗпП.

Так, порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій, заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю (зокрема, невідповідність назв робіт, професій або посад ДК 003:2010) тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб підприємств, установ незалежно від форми власності в розмірі від 30 до 100 НМДГ (ч. 1 ст. 41 КУпАП).

Отже, зважаючи на вищезазначене, навіть якщо працівник не звернувся б із проханням привести назву своєї посади у відповідність до ДК 003:2010, роботодавець повинен зробити це сам, оскільки посади «бухгалтер-спеціаліст» у чинному Класифікаторі немає.