Чи може проректор вишу працювати за сумісництвом на посаді доцента?

Чи може проректор вищого навчального закладу суміщати посаду доцента цього самого закладу? Як у такому разі провадити йому оплату праці?

Згідно з п. 1 Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ, організацій, затвердженого спільним наказом Мінпраці, Мін’юсту та Мінфіну від 28.06.93 р. № 43 (далі – Наказ № 43), сумісництвом вважається виконання працівником крім своєї основної іншої регулярної оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому ж або іншому підприємстві, в установі, організації.

Пунктом 2 постанови КМУ від 03.04.93 р. № 245 «Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій» визначено, що тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу. Оплата праці сумісників провадиться за фактично виконану роботу.

Усі працівники крім основної роботи та роботи за сумісництвом мають право виконувати в свій робочий час роботи, які не є сумісництвом, зокрема педагогічну роботу з погодинною оплатою праці в обсязі не більш як 240 годин на рік. Перелік робіт, які не є сумісництвом, затверджено Наказом № 43.

Отже, проректор закладу вищої освіти може працювати за сумісництвом на 0,5 штатної посади доцента поза межами основного робочого часу та(або) здійснювати викладацьку роботу в основний робочий час обсягом не більше 240 годин на рік.

Щодо оплати праці, то посаду доцента закладу вищої освіти, як і посаду проректора, діяльність якого безпосередньо пов’язана з навчально-виховним або науковим процесом, віднесено до посад науково-педагогічних працівників.

Який порядок встановлення надбавки за вислугу років, доплати за науковий ступінь, вчене звання доцентові за викладацьку роботу з погодинним розрахунком та за роботу за сумісництвом?

Порядок виплати надбавок за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам навчальних закладів і установ освіти затверджено постановою КМУ від 31.01.01 р. № 78 «Про реалізацію окремих положень частини першої статті 57 Закону України «Про освіту», частини першої статті 25 Закону України «Про загальну середню освіту», частини другої статті 18 і частини першої статті 22 Закону України «Про позашкільну освіту» (далі – Порядок № 78).

Відповідно до п. 1 Порядку № 78 науково-педагогічним працівникам виплачуються надбавки за вислугу років щомісяця у відсотках до посадового окладу (ставки зарплати) залежно від стажу педагогічної роботи в таких розмірах:

• понад 3 роки – 10 %;
• понад 10 років – 20 %;
• понад 20 років – 30 %.

Зважаючи на цю норму, надбавка за вислугу років установлюється науково-педагогічним працівникам як від розміру посадового окладу, так і від ставки заробітної плати, зокрема й годинної.

Пунктом 2 Порядку № 78 передбачено, що до стажу педагогічної роботи для виплати надбавки за вислугу років педагогічним та науково-педагогічним працівникам зараховується час роботи на посадах, передбачених Переліком посад педагогічних і науково-педагогічних працівників, затвердженим постановою КМУ від 14.06.2000 р. № 963 (далі – Постанова № 963, Перелік № 963), а також інші види педагогічної діяльності. Згідно з п. 2 Постанови № 963 дія Порядку № 78 поширюється на працівників, які займають посади згідно з Переліком № 963 і на яких поширюються умови оплати праці працівників закладів і установ освіти.

Тому надбавка за вислугу років за наявності необхідного стажу педагогічної роботи має виплачуватися за всіма посадами педагогічних та науково-педагогічних працівників, які посідає працівник закладу освіти, зокрема за посадою доцента за сумісництвом, а в разі виконання викладацької роботи з погодинним розрахунком – нараховуватися за ці години.

Якщо педагогічні та науково-педагогічні працівники виконують роботу обсягом менше або більше норми, передбаченої ставкою заробітної плати, розмір надбавки за вислугу років зменшується або збільшується пропорційно до навантаження (обсягу роботи) (п. 8 Порядку № 78).

Що стосується доплати за науковий ступінь і вчене звання, то відповідно до пп. «в» і «г» пп. 3 п. 4 Наказу № 557 вона встановлюється у таких граничних розмірах:

• за вчене звання доцента – 25 % посадового окладу (ставки зарплати);
• за науковий ступінь доктора наук – 25 % посадового окладу (ставки зарплати);
• за науковий ступінь кандидата наук, доктора філософії – 15 % посадового окладу (ставки зарплати).

Ця доплата встановлюється працівникам, якщо їхня діяльність за профілем збігається з наявним науковим ступенем. За наявності у працівників двох наукових ступенів доплата встановлюється за одним (вищим) науковим ступенем. Відповідність ученого звання та наукового ступеня профілю діяльності працівника на займаній посаді визначається керівником закладу освіти.

Згідно з ч. 9 ст. 55 Закону від 01.07.14 р. № 1556-VII «Про вищу освіту» (далі – Закон № 1556) посади науково-педагогічних працівників можуть займати особи, які мають науковий ступінь або вчене звання. У ч. 11 цієї статті передбачено, що в разі заміщення вакантних посад науково-педагогічних працівників, зокрема доцентів, викладачів, укладанню трудового договору (контракту) передує конкурсний відбір, порядок проведення якого затверджується вченою радою закладу вищої освіти.

Хочу звернути увагу, що вимоги до науково-педагогічних працівників, які входять до складу кафедр, установлені в ч. 5 ст. 33 Закону № 1556, не передбачають відповідності у них наукових ступенів тій галузі науки, що відповідає профілю кафедри, як це, зокрема, передбачено для керівників факультетів та кафедр.

Отже, якщо науково-педагогічний працівник, який має науковий ступінь кандидата у відповідній галузі науки або вчене звання, пройшов конкурсний відбір та обраний на посаду доцента кафедри, то доплата за науковий ступінь та вчене звання має провадитись йому незалежно від теми дисертації, спеціальності та галузі науки, за якими його присуджено, як особі, діяльність якої за профілем збігається з науковим ступенем та вченим званням.