Может ли проректор вуза работать по совместительству на должности доцента?

Может ли проректор высшего учебного заведения совмещать должность доцента этого же заведения? Как в таком случае оплачивать его труд?

Согласно п. 1 Положения об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений, организаций, утвержденного совместным приказом Минтруда, Минюста и Минфина от 28.06.93 г. № 43 (далее – Приказ № 43), совместительством считается выполнение работником, кроме своей основной, другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации.

Пунктом 2 постановления КМУ от 03.04.93 г. № 245 «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» определено, что продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день и полного рабочего дня в выходной день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. Оплата труда совместителей производится за фактически выполненную работу.

Все работники кроме основной работы и работы по совместительству имеют право выполнять в свое рабочее время работы, которые не считаются совместительством, в частности педагогическую работу с почасовой оплатой труда в объеме не более 240 часов в год. Перечень работ, которые не являются совместительством, утвержден Приказом № 43.

Таким образом, проректор заведения высшего образования может работать по совместительству на 0,5 штатной должности доцента вне пределов основного рабочего времени и(или) выполнять преподавательскую работу в основное рабочее время в объеме не более 240 часов в год.

Что касается оплаты труда, то должность доцента заведения высшего образования, как и должность проректора, деятельность которого непосредственно связана с учебно-воспитательным или научным процессом, отнесена к должностям научно-педагогических работников.

Каков порядок установления надбавки за выслугу лет, доплаты за ученую степень, ученое звание доценту за преподавательскую работу с почасовым расчетом и за работу по совместительству?

Порядок выплаты надбавок за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам учебных заведений и учреждений образования утвержден постановлением КМУ от 31.01.01 г. № 78 «О реализации отдельных положений части первой статьи 57 Закона Украины «Об образовании», части первой статьи 25 Закона Украины «Об общем среднем образовании», части второй статьи 18 и части первой статьи 22 Закона Украины «О внешкольном образовании» (далее – Порядок № 78).

В соответствии с п. 1 Порядка № 78 научно-педагогическим работникам выплачиваются надбавки за выслугу лет ежемесячно в процентах к должностному окладу (ставке зарплаты) в зависимости от стажа педагогической работы в следующих размерах:

• свыше 3 лет – 10 %;
• свыше 10 лет – 20 %;
• свыше 20 лет – 30 %.

Исходя из этой нормы, надбавка за выслугу лет устанавливается научно-педагогическим работникам как от размера должностного оклада, так и от ставки заработной платы, в частности и часовой.

Пунктом 2 Порядка № 78 предусмотрено, что в стаж педагогической работы для выплаты надбавки за выслугу лет педагогическим и научно-педагогическим работникам зачисляется время работы на должностях, предусмотренных Перечнем должностей педагогических и научно-педагогических работников, утвержденным постановлением КМУ от 14.06.2000 г. № 963 (далее – Постановление № 963, Перечень № 963), а также другие виды педагогической деятельности. Согласно п. 2 Постановления № 963 действие Порядка № 78 распространяется на работников, которые занимают должности согласно Перечню № 963 и на которых распространяются условия оплаты труда работников заведений и учреждений образования.

Поэтому надбавка за выслугу лет при наличии необходимого стажа педагогической работы должна выплачиваться по всем должностям педагогических и научно-педагогических работников, которые занимает работник заведения образования, в частности по должности доцента по совместительству, а в случае выполнения преподавательской работы с почасовым расчетом – начисляться за эти часы.

Если педагогические и научно-педагогические работники выполняют работу в объеме меньше или больше нормы, предусмотренной ставкой зарплаты, размер надбавки за выслугу лет уменьшается или увеличивается пропорционально нагрузке (объему работы) (п. 8 Порядка № 78).

Что касается доплаты за ученую степень и ученое звание, то в соответствии с пп. «в» и «г» пп. 3 п. 4 Приказа № 557 она устанавливается в таких предельных размерах:

• за ученое звание доцента – 25 % должностного оклада (ставки зарплаты);
• за ученую степень доктора наук – 25 % должностного оклада (ставки зарплаты);
• за ученую степень кандидата наук, доктора философии – 15 % должностного оклада (ставки зарплаты).

Эта доплата устанавливается работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющейся ученой степенью. При наличии у работников двух ученых степеней доплата устанавливается по одной (высшей) ученой степени. Соответствие ученого звания и ученой степени профилю деятельности работника на занимаемой должности определяется руководителем заведения образования.

Согласно ч. 9 ст. 55 Закона от 01.07.14 г. № 1556-VII «О высшем образовании» (далее – Закон № 1556) должности научно-педагогических работников могут занимать лица, имеющие ученую степень или ученое звание. В ч. 11 этой статьи предусмотрено, что при замещении вакантных должностей научно-педагогических работников, в частности доцентов, преподавателей, заключению трудового договора (контракта) предшествует конкурсный отбор, порядок проведения которого утверждается ученым советом заведения высшего образования.

Хочу обратить внимание, что требования к научно-педагогическим работникам, входящим в состав кафедр, установленные в ч. 5 ст. 33 Закона № 1556, не предусматривают соответствия их ученых степеней той области науки, которая соответствует профилю кафедры, как это, в частности, предусмотрено для руководителей факультетов и кафедр.

Таким образом, если научно-педагогический работник, который имеет ученую степень кандидата в соответствующей области науки или ученое звание, прошел конкурсный отбор и избран на должность доцента кафедры, то доплата за ученую степень и ученое звание должна осуществляться ему независимо от темы диссертации, специальности и области науки, по которым оно присвоено, как лицу, деятельность которого по профилю совпадает с ученой степенью и ученым званием.