Коригування виплат у разі зміни структури органу місцевого самоврядування

У січні цього року за рішенням міської ради відбулася зміна структури апарату міської ради та її виконавчих органів, у результаті чого окремих працівників було переведено на інші посади, ніж вони обіймали раніше, із збільшенням посадового окладу. Чи можна це вважати зміною структури заробітної плати? Як це вплине на порядок коригування виплат розрахункового періоду в разі визначення середньої зарплати для оплати щорічної відпустки після травневого підвищення окладів?

Ні, зазначені зміни не можна кваліфікувати як зміни в структурі заробітної плати, про які йдеться в абзацах сьомому та восьмому п. 2 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100), та якими передбачено використання для оплати відпусток виплат лише після підвищення окладів.

По-перше, у наведених вище нормах Порядку № 100 ідеться про підвищення окладів в органах місцевого самоврядування згідно з актами законодавства, а в наведеній ситуації – про підвищення окладів у зв’язку з переведенням працівника на іншу посаду.