Конкурсний відбір на посади держслужби

Оновлено підґрунтя для проведення «держслужбового» конкурсу.

Продовжуємо цикл публікацій, присвячених нововведенням щодо функціонування держорганів, проходження держслужби тощо. 

Як передбачено Законом від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889), щоб обіймати посаду держслужби, особа має пройти конкурсний відбір. Оскільки Законом від 19.09.19 р. № 117-ІХ «Про внесення змін до деяких законів України щодо перезавантаження влади» (далі – Закон № 117, діє з 25.09.19 р.) унесено корективи й у цей процес, діяти роботодавцям доведеться за дещо іншими правилами.

Як і раніше, порядок його проведення має затверджувати Кабмін (на сьогодні це Порядок проведення конкурсу на зайняття посад державної служби, затверджений постановою КМУ від 25.03.16 р. № 246, далі – Порядок № 246).

Ідеться про те, що відтепер конкурс проводитиметься:

• на зайняття вакантної посади держслужби;
• на посаду на період заміщення тимчасово відсутнього держслужбовця, за яким зберігається посада держслужби;
• на посади держслужби, що займають особи, припинення держслужби яких має відбуватись згідно з п. 7 ч. 1 ст. 83 Закону № 889 (тобто в разі досягнення держслужбовцем 65-річного віку, якщо інше не передбачено законом);
• на посади держслужби категорії «А», що займають особи, у яких спливає строк призначення.