Конкурсный отбор на должности госслужбы

Обновлены основания для проведения «госслужебного» конкурса.

Продолжаем цикл публикаций, посвященных нововведениям относительно функционирования госорганов, прохождения госслужбы.

Как предусмотрено Законом от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889), чтобы занимать должность госслужбы, лицо должно пройти конкурсный отбор. Поскольку Законом от 19.09.19 г. № 117-ІХ «О внесении изменений в некоторые законы Украины относительно перезагрузки власти» (далее – Закон № 117, действует с 25.09.19 г.) внесены коррективы и в этот процесс, действовать работодателям придется по несколько иным правилам.

Как и раньше, порядок его проведения должен утверждать Кабмин (на сегодня это Порядок проведения конкурса на занятие должностей государственной службы, утвержденный постановлением КМУ от 25.03.16 г. № 246, далее – Порядок № 246).

Речь идет о том, что отныне конкурс будет проводиться:

• на занятие вакантной должности госслужбы;
• на должность на период замещения временно отсутствующего госслужащего, за которым сохраняется должность госслужбы;
• на должности госслужбы, которые занимают лица, прекращение госслужбы которых должно происходить согласно п. 7 ч. 1 ст. 83 Закона № 889 (т. е. в случае достижения госслужащим 65-летнего возраста, если иное не предусмотрено законом);
• на должности госслужбы категории «А», которые занимают лица, у которых заканчивается срок назначения.