Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Коли подавати заяву на проведення позачергової атестації?

Учитель атестувався в березні 2017 року і претендував на позачергове присвоєння кваліфікаційної категорії у квітні 2019 року, у чому йому було відмовлено з мотивацією, що проходити атестацію він може лише 2020 року, а заяву слід подати до 10.10.19 р. Він же подав заяву 15.09.18 р. Але ж атестація з метою підвищення кваліфікації може проводитися не раніше як за 2 роки після присвоєння попередньої. На 01.04.19 р. – це більший строк ніж 2 роки із дня присвоєння кваліфікаційної категорії викладачу. Чи правомірні дії атестаційної комісії?

У Типовому положенні про атестацію педагогічних працівників, затвердженому наказом МОН від 06.10.10 р. № 930 (далі – Положення № 930), немає норми про те, що на момент подання педпрацівником заяви про позачергову атестацію має пройти понад 2 роки з моменту присвоєння кваліфікаційної категорії.

Згідно з п. 1.9 Положення № 930 позачергова атестація проводиться за заявою працівника з метою підвищення кваліфікаційної категорії (тарифного розряду) або за поданням керівника, педагогічної ради навчального закладу чи відповідного органу управління освітою з метою присвоєння працівнику кваліфікаційної категорії, педагогічного звання та в разі зниження ним рівня професійної діяльності.

Цим самим пунктом також передбачено, що позачергова атестація з метою підвищення кваліфікаційної категорії може проводитися не раніше, як через два роки після присвоєння попередньої.

Тобто якщо працівникові відповідну кваліфікаційну категорію присвоєно під час засідання атестаційної комісії в березні 2017 року, то наступну, більш високу, кваліфікаційну категорію на умовах позачергової атестації йому може бути присвоєно під час засідання відповідної атестаційної комісії в березні 2019 року.

Проте атестація педагогічних працівників проходить за певною процедурою протягом певного строку відповідного навчального року, починаючи з подання до відповідних атестаційних комісій керівником навчального закладу списків педагогічних працівників, а педагогічним працівником – заяви на позачергову атестацію з метою присвоєння більш високої кваліфікаційної категорії. Подання щодо зниження рівня кваліфікаційної категорії у зв’язку з погіршенням професійної діяльності педагогічного працівника подає атестаційній комісії керівник або педагогічна рада закладу.

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Популярне
28.05.2026
Несуттєві помилки в реквізитах первинних документів: судові рішення, роз'яснення Мінфіну та ДПС
Які помилки у первинних документах можуть позбавити документ юридичної сили? Чому так важливо мати ідеально оформлені первинні документи? Які неточності у первинці не є критичними? Дізнайтеся про це із статті. Бухгалтерські форуми рясніють обговоренням того, як проходять податкові перевірки, що саме...
03.06.2026
Помилки в договорі підряду: які порушення знаходить ДАСУ і що говорить суд
Які порушення аудитори виявляють найчастіше та які висновки вже сформували суди – розбираємо на практичних прикладах перевірок і судових рішень. Договір підряду залишається одним із найбільш ризикових документів у діяльності бюджетних установ. Саме під час укладення, виконання та зміни таких д...
28.05.2026
Бухгалтер + військовий облік: чи законно та скільки за це мають доплачувати
З’ясовуємо, чи можна бухгалтеру доручити військовий облік та ще й виплачувати дві стимулюючі надбавки.  В освітньому закладі через відсутність кадровика роботу з ведення військового обліку покладено на бухгалтера. Чи правомірно це та чи можна додатково стимулювати бухгалтера за таку робот...
Нове
16.07.2026
Працівник захворів у перший день щорічної відпустки: як бути з виплаченими відпустковими та оздоровчими?
Розберемо всі можливі сценарії з урахуванням норм законодавства, офіційної позиції Мінсоцполітики та актуальної судової практики. Лікарняний у відпустці: як оплачувати? Під час відпустки працівник захворів: умови оплати лікарняного Працівник на лікарняному під час відпустки: дії роботодавця Ситуац...
15.07.2026
Індексація зарплати в липні 2026 року: коефіцієнти, суми та практичні ситуації
Пояснюємо, яку суму індексації виплачувати працівникам бюджетної сфери в липні та як діяти, якщо місяць відпрацьовано не повністю або змінилися умови оплати праці. У липні – без сюрпризів, тобто коефіцієнт індексації не змінився. Розберемо, яку суму нараховувати працівникам бюджетної сфери, як...
10.07.2026
Новий директор без стажу: який тарифний розряд установити
Чи дозволяє законодавство максимальний тарифний розряд із першого дня роботи новопризначеного директора ЗЗСО? Ситуація із практики Чи можна новопризначеному директору закладу загальної середньої освіти одразу встановити 17-й тарифний розряд, якщо він раніше не працював на посаді директора та не про...
Кращі матеріали