Яким буде оклад головного лікаря амбулаторії сімейної медицини?

Як правильно встановити посадовий оклад головному лікарю амбулаторії загальної практики – сімейної медицини за наявності в нього вищої кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я»? Які підвищення та надбавки передбачено законодавством для такого фахівця?

Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення затверджено спільним наказом Мінпраці та соцполітики та МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519).

Оплата праці здійснюється за фактично відпрацьований час, виходячи з посадового окладу (тарифної ставки) працівника або залежно від виконання ним норм виробітку та відрядних розцінок з урахуванням підвищень, доплат та надбавок, передбачених чинним законодавством.

Головному лікарю амбулаторії загальної практики – сімейної медицини із прикріпленим населенням чисельністю 4 600 осіб посадовий оклад визначається згідно з п. 6 додатка 2 до Умов № 308/519 за V групою оплати праці керівних працівників, тобто за 14-м тарифним розрядом, що на сьогодні становить 4 264 грн. (1 762 грн. х 2,42).

Крім того, відповідно до пп. 1 пп. 2.4.1 Умов № 308/519, зокрема, керівникам закладів охорони здоров’я за наявності вищої кваліфікаційної категорії за спеціальністю «Організація та управління охороною здоров’я» посадовий оклад, що відповідає тарифному розряду за групою з оплати праці, підвищується на 44,9 % тарифної ставки працівника I тарифного розряду.

Також відповідно до Порядку виплати надбавки за вислугу років медичним та фармацевтичним працівникам державних та комунальних закладів охорони здоров’я, затвердженого постановою КМУ від 29.12.09 р. № 1418, лікарям, провізорам та фахівцям з базовою та неповною вищою медичною, фармацевтичною освітою державних і комунальних закладів охорони здоров’я встановлюється надбавка за вислугу років у розмірі від 10 до 30 % посадового окладу залежно від стажу роботи, а саме понад: 3 роки – 10 %; 10 років – 20 %; 20 років – 30 %.

Конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат визначаються керівником закладу, установи за рахунок і в межах фонду заробітної плати.