Каким будет оклад главного врача амбулатории семейной медицины?

Как правильно установить должностной оклад главному врачу амбулатории общей практики – семейной медицины при наличии у него высшей квалификационной категории по специальности «организация и управление здравоохранением»? Какие повышения и надбавки предусмотрены законодательством для такого специалиста?

Условия оплаты труда работников заведений здравоохранения и учреждений социальной защиты населения утверждены совместным приказом Минтруда и соцполитики и Минздрава от 05.10.05 г. № 308/519 (далее – Условия № 308/519).

Оплата труда осуществляется за фактически отработанное время, исходя из должностного оклада (тарифной ставки) работника или в зависимости от выполнения им норм выработки и сдельных расценок с учетом повышений, доплат и надбавок, предусмотренных действующим законодательством.

Главному врачу амбулатории общей практики – семейной медицины с прикрепленным населением численностью 4 600 человек должностной оклад определяется согласно п. 6 приложения 2 к Условиям № 308/519 по V группе оплаты труда руководящих работников, то есть по 14-му тарифному разряду, который сейчас составляет 4 264 грн. (1 762 грн. х 2,42).

Кроме того, в соответствии с пп. 1 пп. 2.4.1 Условий № 308/519, в частности, руководителям заведений здравоохранения при наличии высшей квалификационной категории по специальности «организация и управление здравоохранением» должностной оклад, соответствующий тарифному разряду по группе оплаты труда, повышается на 44,9 % тарифной ставки работника I тарифного разряда.

Также в соответствии с Порядком выплаты надбавки за выслугу лет медицинским и фармацевтическим работникам государственных и коммунальных заведений здравоохранения, утвержденным постановлением КМУ от 29.12.09 г. № 1418, врачам, провизорам и специалистам с базовым и неполным высшим медицинским, фармацевтическим образованием государственных и коммунальных заведений здравоохранения устанавливается надбавка за выслугу лет в размере от 10 до 30 % должностного оклада в зависимости от стажа работы, а именно свыше: 3 лет – 10 %; 10 лет – 20 %; 20 лет – 30 %.

Конкретные размеры доплат, надбавок и прочих выплат определяются руководителем заведения, учреждения за счет и в пределах фонда заработной платы.