Як включити премію до розрахунку середньої зарплати за два календарних місяці?

Як урахувати місячну премію при обчисленні середнього заробітку за 2 календарних місяці (далі – к. міс.) для надання грошової матеріальної допомоги працівнику, якщо один із цих місяців він відпрацював не повністю?

Порядок обчислення середньої заробітної плати затверджений постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100).

Середня зарплата для оплати часу щорічної та додаткових (навчальної, творчої та відпустки працівникам, які мають дітей) відпусток або для виплати компенсації за невикористані дні відпустки розраховується з виплат за останні 12 к. міс. роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати вказаної компенсації (п. 2 Порядку № 100).

У всіх інших випадках збереження середньої зарплати середньомісячна зарплата обчислюється з виплат за останні 2 к. міс. роботи, що передують події, з якою пов’язана відповідна виплата (п. 2 Порядку № 100).

Розглянемо, як урахувати щомісячну премію у складі виплат розрахункового двомісячного періоду.

Якщо робочі дні в розрахунковому періоді відпрацьовано не повністю, премії, винагороди та інші заохочувальні виплати під час обчислення середньої зарплати за останні 2 к. міс. ураховуються пропорційно до часу, відпрацьованого в цьому періоді (п. 3 Порядку № 100). Так вважає і Мінсоцполітики у своєму листі від 06.08.14 р. № 1126/13/84-14.