Как включить премию в расчет средней зарплаты за два календарных месяца?

Как учесть месячную премию при исчислении среднего заработка за 2 календарных месяца (далее – к. мес.) для предоставления денежной материальной помощи работнику, если один из этих месяцев он отработал не полностью?

Порядок исчисления средней заработной платы утвержден постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100).

Средняя зарплата для оплаты времени ежегодного и дополнительных (учебного, творческого и отпуска работникам, имеющим детей) отпусков или для выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска рассчитывается исходя из выплат за последние 12 к. мес. работы, предшествующих месяцу предоставления отпуска или выплаты указанной компенсации (п. 2 Порядка № 100).

Во всех остальных случаях сохранения средней зарплаты среднемесячная зарплата исчисляется исходя из выплат за последние 2 к. мес. работы, предшествующих событию, с которым связана соответствующая выплата (п. 2 Порядка № 100).

Рассмотрим, как учесть ежемесячную премию в составе выплат расчетного двухмесячного периода.

Если рабочие дни в расчетном периоде отработаны не полностью, премии, вознаграждения и прочие поощрительные выплаты при исчислении средней зарплаты за последние 2 к. мес. учитываются пропорционально времени, отработанному в этом периоде (п. 3 Порядка № 100). Так считает и Минсоцполитики в своем письме от 06.08.14 г. № 1126/13/84-14.