Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як установити тарифний розряд сімейному лікарю?

На посадах завідувача сільської амбулаторії – лікаря загальної практики – сімейної медицини та лікаря загальної практики – сімейного лікаря вже понад 4 роки працюють лікарі першої категорії за спеціалізацією «терапія». Термін збереження за ними кваліфікаційної категорії закінчився 29.06.16 р. Лікарі працюють у сільській місцевості та приймають і дітей, і дорослих. Які тарифні розряди необхідно встановити таким працівникам після закінчення трирічного строку збереження кваліфікаційної категорії за спеціальністю «терапія»?

Насамперед зауважимо, що відповідно до наказу МОЗ від 11.05.16 р. № 427 «Про внесення змін до наказу Міністерства охорони здоров’я України від 23.02.2000 р. № 33 «Про штатні нормативи та типові штати закладів охорони здоров’я» (далі – Наказ № 33) утратив чинність наказ МОЗ від 21.08.14 р. № 585 «Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги та його структурних підрозділів».

Натомість до Наказу № 33 додано додаток 53 – Примірні штатні нормативи центрів первинної медичної (медико-санітарної) допомоги та їх структурних підрозділів.

Умови оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення затверджено спільним наказом Мінпраці та соцполітики і МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519).

Відповідно до п. 1.4 Умов № 308/519 розміри посадових окладів (тарифних ставок) визначаються за тарифними розрядами Єдиної тарифної сітки, які встановлюються професіоналам, фахівцям залежно від наявної кваліфікаційної категорії, робітникам – кваліфікаційного розряду в межах діапазону, визначеного для цих посад (професій) Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників, і відображаються в тарифікаційному списку.

Лікарям загальної практики – сімейним лікарям посадовий оклад визначається за 11–14-м тарифним розрядом залежно від кваліфікаційної категорії (пп. 2.2.5 Умов № 308/519). Лікарям, призначеним на посади лікарів загальної практики – сімейних лікарів, у тому числі на посади керівників підрозділів сімейної медицини та головних лікарів сімейних амбулаторій, зберігається протягом трьох років кваліфікаційна категорія за спеціальностями: «терапія», «підліткова терапія», «педіатрія», «медицина невідкладних станів» та «суднова медицина» (примітка «**» до пп. 2.2.5 Умов № 308/519).

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
10.07.2026
Новий директор без стажу: який тарифний розряд установити
Чи дозволяє законодавство максимальний тарифний розряд із першого дня роботи новопризначеного директора ЗЗСО? Ситуація із практики Чи можна новопризначеному директору закладу загальної середньої освіти одразу встановити 17-й тарифний розряд, якщо він раніше не працював на посаді директора та не про...
09.07.2026
Матеріальна допомога на оздоровлення бухгалтеру установи: оклад чи МЗП
У статті розглянуто чи може матеріальна допомога на оздоровлення бути меншою за мінімальну зарплату. Практична ситуація Посадовий оклад бухгалтера гімназії (за 7-м тарифним розрядом) менший за мінімальну зарплату. В якому розмірі надавати йому матеріальну допомогу на оздоровлення? Відповідно до пп...
Популярне
28.05.2026
Несуттєві помилки в реквізитах первинних документів: судові рішення, роз'яснення Мінфіну та ДПС
Які помилки у первинних документах можуть позбавити документ юридичної сили? Чому так важливо мати ідеально оформлені первинні документи? Які неточності у первинці не є критичними? Дізнайтеся про це із статті. Бухгалтерські форуми рясніють обговоренням того, як проходять податкові перевірки, що саме...
03.06.2026
Помилки в договорі підряду: які порушення знаходить ДАСУ і що говорить суд
Які порушення аудитори виявляють найчастіше та які висновки вже сформували суди – розбираємо на практичних прикладах перевірок і судових рішень. Договір підряду залишається одним із найбільш ризикових документів у діяльності бюджетних установ. Саме під час укладення, виконання та зміни таких д...
28.05.2026
Бухгалтер + військовий облік: чи законно та скільки за це мають доплачувати
З’ясовуємо, чи можна бухгалтеру доручити військовий облік та ще й виплачувати дві стимулюючі надбавки.  В освітньому закладі через відсутність кадровика роботу з ведення військового обліку покладено на бухгалтера. Чи правомірно це та чи можна додатково стимулювати бухгалтера за таку робот...
Нове
24.08.2026
Вихідна допомога у разі звільнення: практика Верховного Суду
Коли працівникові належить вихідна допомога в разі звільнення, а помилка роботодавця може обернутися додатковими виплатами? Розбираємо актуальну практику Верховного Суду щодо права на таку допомогу, її розміру та наслідків невиплати. Коли при звільненні працівнику належить вихідна допомога? Звільн...
20.08.2026
За яких умов можлива відпустка для догляду за онукою
У статті розповімо, як бабусі отримати відпустку для догляду за онукою до трьох років. Ситуація із практики Народивши дитину, працівниця (як і її чоловік) має гарантоване державою право на відпустку для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку. Однак трапляється, що мати дитини змушена ...
19.08.2026
Чи виплачувати працівниці компенсацію за додаткову відпустку на дітей за ті роки, коли вона не працювала?
Розглянуто ситуацію стосовно виплати компенсації за додаткову відпустку на дітей працівниці, яка після перебування в декретній відпустці звільняється. Практична ситуація 2022 року на роботу прийнято працівницю, яка через декілька тижнів пішла у відпустку по вагітності та пологах, а потім – дл...
Кращі матеріали