Як відкоригувати середню зарплату мобілізованого спеціаліста сільської ради?

Спеціаліста сільської ради було призвано за мобілізацією в особливий період у березні 2015 року. Пізніше без виходу на роботу він уклав контракт на продовження військової служби. Як визначити розмір середньої зарплати, що зберігається за цим працівником, ураховуючи підвищення окладів в органах місцевого самоврядування з 26.05.17 р.?

Для відповіді на запитання розглянемо, як визначався розмір середньої зарплати, що зберігалася за спеціалістом сільської ради протягом його служби. Керуватись у такому разі слід було нормами Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100.

Ураховуючи, що початок служби припав на березень 2015 року, середня зарплата, що зберігалася за цим працівником, мала бути визначена виходячи з виплат за січень – лютий 2015 року (п. 8 Порядку № 100). На той час оклад спеціаліста визначався в штатному розписі на рівні мінімальної зарплати (далі – МЗП) у розмірі 1 218 грн., оскільки оклад, розрахований за умовами постанови КМУ від 09.03.06 р. № 268, не досягав цього рівня. Тому коригування середньої зарплати працівника мало бути здійснене в разі подальшого підвищення рівня МЗП на коефіцієнт законодавчого підвищення окладів (п. 10 Порядку № 100).

У вересні 2015 року із зростанням рівня МЗП до 1 378 грн. коефіцієнт збільшення середньої зарплати становив 1,1314 (1 378 грн. : 1 218 грн.). Пізніше за нормами постанови КМУ від 11.02.16 р. № 77 установлені в штатному розписі оклади було підвищено на 25 %, а саме до рівня 1 723 грн. (1 378 грн. х 1,25). Починаючи з виплат за грудень 2015 року середню зарплату слід було відкоригувати на коефіцієнт 1,2504 (1 723 грн. : : 1 378 грн.).