Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Як нарахувати лікарняні, якщо періоди хвороби дітей частково збігаються?

Працівниця бюджетної установи, яка має двох дітей (віком 6 і 10 років), 18.05.15 р. вийшла на роботу після відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку. З 08.07.15 р. до 28.07.15 р. у неї хворіла молодша дитина, а з 27.07.15 р. до 07.08.15 р. – старша. Загальний страховий стаж жінки – 7 років, а протягом останніх 12 місяців перед настанням страхового випадку – близько 2 місяців. Як оплачувати листки непрацездатності для догляду за хворими дітьми?

У наведеній ситуації початок хвороби старшої дитини і початок хвороби молодшої не збігаються, тому листок непрацездатності (довідка про догляд за хворою дитиною) видається в кожному випадку окремо (п. 3.5 Інструкції про порядок видачі документів, що засвідчують тимчасову непрацездатність громадян, затвердженої наказом МОЗ від 13.11.01 р. № 455, далі – Інструкція № 455).

Нагадаємо: листок непрацездатності для догляду за хворою дитиною надається з першого дня хвороби дитини, але не більш як на 14 календарних днів за кожним випадком захворювання, і всі дні оплачуються за рахунок ФСС з ТВП (ч. 3 ст. 22 Закону від 23.09.99 р. № 1105-XIV «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування», далі – Закон № 1105). Якщо дитина продовжує далі хворіти, то для нашого випадку з 15-го дня хвороби особі, яка здійснює догляд за хворою дитиною, відповідно до п. 3.4 Інструкції № 455 видають довідку про догляд за хворою дитиною за формою № 138/о. Зауважимо, що цей період працівникові не оплачується, а в табелі обліку робочого часу робиться відмітка «НН» або «27» – неоплачувана тимчасова непрацездатність.

Якщо в період звільнення від роботи згідно з довідкою за формою № 138/о захворіла друга дитина, то довідку закривають і видають новий листок непрацездатності (п. 3.6 Інструкції № 455)

У наведеній ситуації працівниця має надати установі:

  • листок непрацездатності у зв’язку з доглядом за молодшою дитиною на 14 календарних днів (далі – к. д.) (з 08.07.15 р. до 21.07.15 р.);
  • довідку про догляд за хворою молодшою дитиною за період з 22.07.15 р. до 26.07.15 р.;
  • листок непрацездатності у зв’язку з доглядом за хворою старшою дитиною за період з 27.07.15 р. до 07.08.15 р.

Згідно з роз’ясненням ФСС з ТВП, наданим у листі від 27.08.07 р. № 514/020/99-07, на одну застраховану особу не може бути видано одночасно два листки непрацездатності на один період (день). Отже, хвороба молодшої дитини і хвороба старшої – це різні страхові випадки, кожен із яких має бути підтверджений окремим листком непрацездатності.

Оскільки обидва страхові випадки настали в липні 2015 року (після 4-го числа), розрахунковим періодом буде липень 2014 р. – червень 2015 року. Однак із розрахункового періоду виключається період відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею шестирічного віку (п. 3 Порядку обчислення середньої заробітної плати (доходу, забезпечення) для розрахунку виплат за загальнообов’язковим державним соціальним страхуванням, затвердженого постановою КМУ від 26.09.01 р. № 1266, у редакції постанови КМУ від 26.06.15 р. № 439, далі – Порядок № 1266).

Як визначити календарні дні розрахункового періоду та заробіток для обчислення середньої зарплати для подібної ситуації (зокрема, для розрахунку допомоги по вагітності та пологах), роз’яснюється в листі Мінсоцполітики від 22.07.13 р. № 380/18/99-13.

Зважаючи що страховий стаж жінки протягом останніх 12 місяців – менше шести місяців, при нарахуванні допомоги з тимчасової непраце-здатності (далі – допомога) застосовується передбачене ч. 4 ст. 19 Закону № 1105 обмеження розміром мінімальної зарплати в розрахунку на місяць. Алгоритм розрахунку суми допомоги із застосуванням такого обмеження роз’яснюється в листі ФСС з ТВП від 15.05.15 р. № 5.2-32-865.

Приклад

Щоб обчислити суму допомоги в нашій ситуації, доповнимо умову такими вихідними даними: протягом розрахункового періоду працівниці (посадовий оклад – 1 934 грн.) нарахували зарплату за 10 робочих днів травня – 1 074,44 грн., зарплату за 15 робочих днів червня – 1 450,50 грн. і допомогу з тимчасо-вої непрацездатності за 5 робочих днів (з 15 до 19 червня) у сумі 483,50 грн.

Алгоритм обчислення допомоги буде таким.

Крок 1. Визначаємо сумарний заробіток для розрахунку середньої зарплати (допомога з тимчасової непрацездатності в сумі 483,50 грн. не бере участі в розрахунку):

1 074,44 грн. + 1 450,50 грн. = 2 524,94 грн.

Крок 2. Знаходимо кількість календарних днів розрахункового періоду після вирахування невідпрацьованих з поважних причин днів (періоду відпустки для догляду за дитиною до шести років і періоду хвороби), тобто до нього включаємо період роботи у травні (з 18-го до 31-го числа) та в червні (крім п’яти днів тимчасової непраце-здатності):

14 к. д. + (30 к. д. – 5 к. д.) = 39 к. д.

Крок 3. Обчислюємо середньоденну зарплату:

2 524,94 грн. : 39 к. д. = 64,74 грн.

Крок 4. Розраховуємо розмір денної виплати (при страховому стажі 7 років – 70 %):

64,74 грн. х 70 % = 45,32 грн.

Крок 5. Визначаємо розмір обмеження із розрахунку на один календарний день, тобто обчислюємо середньоденну зарплату із розрахунку мінімальної зарплати в місяці настання страхового випадку. Для цього відповідно до п. 5 і 29 Порядку № 1266 слід поділити розмір мінімальної зарплати на середньоденну кількість календарних днів:

1 218,00 грн. : 30,44 грн. = 40,01 грн.

Крок 6. Оскільки розмір допомоги з тимчасової непрацездатності (денної виплати за лікарняним) не може перевищувати 40,01 грн., працівниці слід нарахувати за рахунок ФСС з ТВП:

  • за першим листком непрацездатності (за пе-ріод із 8 до 21 липня):

40,01 грн. х 14 к. д. = 560,14 грн.;

  • за другим листком непрацездатності (з 27 липня до 7 серпня):

40,01 грн. х 12 к. д. = 480,12 грн.

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
26.05.2025
Довідка про зарплату для обчислення пенсії: практичні нюанси складання
Завдяки цій статті бухгалтер отримає чітке уявлення про те, як та на підставі яких документів правильно складати довідку для призначення пенсії, щоб уникнути помилок. Громадяни, які виходять на пенсію, мають підтвердити свої доходи за період до 01.07.2000 довідкою з роботи. За якими правилами склада...
07.04.2025
Функції та повноваження ОМС у галузі оборонної роботи та щодо територіальної оборони
В умовах правового режиму воєнного стану органи місцевого самоврядування (далі – ОМС) продовжують виконувати свої повноваження щодо забезпечення життєдіяльності територіальних громад, а також допомагають військовим підрозділам. Проте не всі способи підтримки військових підрозділів відповідають...
19.05.2025
Тривалість щорічних відпусток працівників закладів освіти
У статті розглянуто актуальні питання щодо тривалості відпусток працівників освітньої галузі після набуття чинності змінами до деяких урядових рішень. Кожному громадянину, який працює, гарантується відпочинок. Проте для різних галузей бюджетної сфери та навіть категорій працівників однієї установи з...
Нове
04.07.2025
Чи можна виправити помилку в Повідомленні про прийняття на роботу через тривалий час?
Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на роботу помилково зазначили, що за сумісництвом. Помилку виявили через два місяці. Як бути? Практична ситуація Прийняли на роботу працівника за основним місцем роботи, проте в Повідомленні про прийняття на...
03.06.2025
Штрафонебезпечні помилки з ПДФО та військового збору в Об’єднаному звіті
Після запровадження воєнного стану були певні послаблення в застосуванні штрафних санкцій, зокрема, стосовно подання податкової звітності. Проте нині штрафи застосовуються як за несвоєчасне подання Об’єднаного звіту, так і за порушення щодо нарахування та сплати ПДФО й військового збору.Тож ро...
03.06.2025
Штрафи з ПДФО та військового збору: які порушення обходяться найдорожче
Порушення, пов’язані з ненарахуванням, несплатою ПДФО та військового збору, а також неподанням Об’єднаної звітності, поданням її з недостовірними даними і помилками, можуть призвести до серйозних штрафних санкцій. У цій статті ми розглянемо, які саме штрафи передбачено за такі порушення,...
Кращі матеріали