Як коригувати виплати головному бухгалтеру, якщо його оклад залежить від окладу керівника?

Як коригувати виплати за розрахунковий період у разі обчислення середнього заробітку для оплати днів відпустки головного бухгалтера установи, якщо його посадовий оклад установлено на рівні, нижчому на 10 % від окладу керівника? Чи вплине на порядок коригування підвищення керівникові установи з 01.01.17 р. тарифного розряду на дві позиції?

Наведена ситуація характерна для установ, в яких відповідно до галузевих документів посадовий оклад головного бухгалтера встановлюється нижче за оклад керівника установи на визначений такими документами розмір у відсотках.

За таких умов при законодавчому підвищенні посадового окладу керівника, що відповідає присвоєному йому тарифному розряду чи схемному окладу за певною посадою, відповідне підвищення посадового окладу головного бухгалтера також уважається підвищенням відповідно до актів законодавства, про що йдеться у п. 10 Порядку обчислення середньої зарплати, затвердженого постановою КМУ від 08.02.95 р. № 100 (далі – Порядок № 100). Це означає необхідність проведення коригування виплат, здійснених головному бухгалтеру на протязі розрахункового періоду до підвищення окладу на коефіцієнт такого підвищення.

Як це здійснити на практиці, розглянемо на конкретних прикладах окремо для кожної із ситуацій, описаних у запитанні.

Приклад 1
Головний бухгалтер, посадовий оклад якому встановлено в розмірі, на 10 % нижчому, ніж оклад керівника установи, планує піти у відпустку в серпні цього року. Тарифний розряд (далі – т. р.) керівника – 12-й. Протягом розрахункового періоду (серпень – грудень 2016 року, січень – липень 2017 року) посадовий оклад керівника збільшувався у грудні 2016-го та в січні 2017 року, а тарифний розряд не підвищувався. Співвідношення посадових окладів головного бухгалтера і керівника також не змінювалося, тобто оклад головбуха залишався нижчим від окладу керівника на 10 %.

Щоб визначити середню зарплату для оплати днів відпустки, визначаємо коефіцієнт для коригування виплат, нарахованих головному бухгалтеру протягом розрахункового періоду, на рівні коефіцієнтів зростання окладу керівника.