Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Індексація стипендій: 8 відповідей на актуальні запитання

Зазвичай на початку навчального року одним із найпопулярніших питань, що обговорюються бухгалтерами навчальних закладів та експертами редакції, є індексація стипендій. І хоча ця тема часто є предметом наших публікацій, у сьогоднішній консультації у вигляді лаконічного діалогу (запитання-відповідь) ми ще раз звернемо увагу на норми законодавства, якими слід керуватися при проведенні індексації.

З індексу якого місяця слід було починати розрахунки наростаючим підсумком індексу споживчих цін (далі – ІСЦ) для визначення права на індексацію стипендій студентів та учнів (далі – студенти), що стали першокурсниками минулого року?

Розрахунки слід було починати з ІСЦ вересня 2015 року. Цитуємо п. 101 Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.03 р. № 1078 (далі – Порядок № 1078): «Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації стипендії здійснюється починаючи з місяця, у якому її призначено...».

Якщо брати дані з оприлюднених таблиць із значеннями відсотків індексації, то чи можна користуватися значеннями таких відсотків, наведеними для базового місяця – серпня 2015 року?

Так, можна. Дані для серпня в таких таблицях розраховано починаючи з ІСЦ вересня, тобто місяця, що настає за базовим (у нашій ситуації – за серпнем). І саме з індексу вересня, як ми зазначали в попередній відповіді, мають починатися розрахунки. Так, минулорічні першокурсники отримали в червні право на індексацію в розмірі 8,9 % (див. таблицю у статті «Порядок проведення індексації у вересні 2016 року»). Це суто технічний прийом, адже в серпні вони ще не були студентами.

Через те що ІСЦ вересня 2015 року перевищив поріг індексації, нові розрахунки починаються з ІСЦ жовтня 2015 року. Чи не означає це, що вересень слід уважати базовим, адже, як правило, нові розрахунки ІСЦ починаються з місяця, що настає за базовим?

Повна версія доступна тільки передплатникам
Підпишіться на онлайн сервіси для бухгалтерів та кадровиків Uteka. Отримайте повний доступ бібліотеки безпечних рішень, які роблять вашу роботу ефективнішою.
Що входить в передплату?
Готові рішення
і приклади
Миттєва активація
доступу
Можливість задати
питання експерту
Щоденні
оновлення
Доступ до ексклюзивних
матеріалів
Відкритий архів
матеріалів c 2015 року
Статті за темою
04.09.2026
Індексація зарплати та стипендій у вересні-2026
У статті викладено особливості проведення індексації зарплати у вересні 2026 року та надано практичні рішення для деяких нестандартних ситуацій. Чи потрібно індексувати зарплату працівникам у вересні 2026 року? У вересні право на індексацію залежить від дати останнього підвищення окладу. Помилка у...
15.07.2026
Індексація зарплати в липні 2026 року: коефіцієнти, суми та практичні ситуації
Пояснюємо, яку суму індексації виплачувати працівникам бюджетної сфери в липні та як діяти, якщо місяць відпрацьовано не повністю або змінилися умови оплати праці. У липні – без сюрпризів, тобто коефіцієнт індексації не змінився. Розберемо, яку суму нараховувати працівникам бюджетної сфери, як...
10.07.2026
Новий директор без стажу: який тарифний розряд установити
Чи дозволяє законодавство максимальний тарифний розряд із першого дня роботи новопризначеного директора ЗЗСО? Ситуація із практики Чи можна новопризначеному директору закладу загальної середньої освіти одразу встановити 17-й тарифний розряд, якщо він раніше не працював на посаді директора та не про...
Популярне
27.08.2026
Заступник головбуха + економіст: чи дозволене сумісництво в одному закладі?
У статті розбираємо всі нюанси оформлення, оплати та антикорупційні ризики. Чи може заступник головного бухгалтера працювати економістом за сумісництвом у тому самому закладі? Після скасування колишніх обмежень питання вже не вирішується одним посиланням на заборону. Важливими стають статус праців...
24.06.2026
Кадрова матриця: тривалість щорічної основної відпустки освітян у таблицях-підказках
За допомогою таблиць-підказок зможете перевірити тривалість відпустки за конкретною посадою та уникнути типових помилок під час її надання. Саме під час визначення тривалості щорічної основної відпустки педагогічних працівників найчастіше виникають помилки. 56, 42, 30, 28 чи 24 календарні дні? Усе з...
15.07.2026
Індексація зарплати в липні 2026 року: коефіцієнти, суми та практичні ситуації
Пояснюємо, яку суму індексації виплачувати працівникам бюджетної сфери в липні та як діяти, якщо місяць відпрацьовано не повністю або змінилися умови оплати праці. У липні – без сюрпризів, тобто коефіцієнт індексації не змінився. Розберемо, яку суму нараховувати працівникам бюджетної сфери, як...
Нове
14.09.2026
Припинення трудового договору з працівником, який помер на тимчасово окупованій території
У статті розглянуто, як діяти роботодавцю в разі смерті працівника на тимчасово окупованій території. Як припинити трудовий договір, якщо працівник помер на ТОТ? Смерть працівника на тимчасово окупованій території ставить роботодавця перед кадровою та документальною п...
04.09.2026
Індексація зарплати та стипендій у вересні-2026
У статті викладено особливості проведення індексації зарплати у вересні 2026 року та надано практичні рішення для деяких нестандартних ситуацій. Чи потрібно індексувати зарплату працівникам у вересні 2026 року? У вересні право на індексацію залежить від дати останнього підвищення окладу. Помилка у...
28.08.2026
Розрахунок відпусткових і компенсації: ситуації та приклади з практики
На практичних прикладах роз’яснюємо, як розрахувати відпусткові та компенсацію за невикористані відпустки в різних ситуаціях. Як розрахувати навчальну відпустку, якщо працівник перебуває у простої? Простій із частковою оплатою може змінити саму базу розрахунку відпусткових. Помилка тут &mdas...
Кращі матеріали