Держбюджет-2018: новації стосовно держслужбовців

З початком 2018 року працівників бюджетної сфери чекають зміни в оплаті праці. Не обійшли новації й держслужбовців. Розглянемо, що саме відбуватиметься протягом поточного року з умовами оплати праці цих посадовців, зокрема як визначатимуться розміри їхніх посадових окладів, надбавок, доплат, а також що змінюється в порядку призначення їх на посади.

Закон від 07.12.17 р. № 2246-VІІІ «Про Державний бюджет України на 2018 рік» (далі – Закон № 2246), що набув чинності з 01.01.18 р., визначив обсяги доходів та видатків, які можуть здійснюватися протягом 2018 року з державного та місцевих бюджетів. Згідно з цим Законом відкориговано також інші законодавчі норми, що вже діють.

Зокрема, у поточному році змінюються засади оплати праці, заохочення та соціальних гарантій, визначені розд. VІ Закону від 10.12.15 р. № 889-VІІІ «Про державну службу» (далі – Закон № 889) для держслужбовців.

На сьогодні згідно зі ст. 50 Закону № 889 заробіток держслужбовця складається з посадового окладу, надбавки за вислугу років, надбавки за ранг, виплат за додаткове навантаження у зв’язку з виконанням обов’язків тимчасово відсутнього держслужбовця, виплати у зв’язку з виконанням обов’язків за вакантною посадою, а також премії.

Згідно зі ст. 54 та 57 Закону № 889 держслужбовці мають можливість отримувати матеріальну допомогу для вирішення соціально-побутових питань та грошову допомогу в розмірі середньомісячної зарплати під час надання їм щорічної основної оплачуваної відпустки.

Стимулюючі виплати – 2018