Госбюджет-2018: новации относительно госслужащих

С началом 2018 года работников бюджетной сферы ожидают изменения в оплате труда. Не обошли новации и госслужащих. Рассмотрим, что именно будет происходить в течение текущего года с условиями оплаты труда этих должностных лиц, в частности как будут определяться размеры их должностных окладов, надбавок, доплат, а также что изменяется в порядке назначения их на должности.

Закон от 07.12.17 г. № 2246-VІІІ «О Государственном бюджете Украины на 2018 год» (далее – Закон № 2246), который вступил в силу с 01.01.18 г., определил объемы доходов и расходов, которые могут осуществляться в течение 2018 года из государственного и местных бюджетов. Согласно этому Закону откорректированы также другие законодательные нормы, которые уже действуют.

В частности, в текущем году изменяются основы оплаты труда, поощрений и социальных гарантий, определенные разд. VІ Закона от 10.12.15 г. № 889-VІІІ «О государственной службе» (далее – Закон № 889) для госслужащих.

На сегодня согласно ст. 50 Закона № 889 заработок госслужащего состоит из должностного оклада, надбавки за выслугу лет, надбавки за ранг, выплат за дополнительную нагрузку в связи с исполнением обязанностей временно отсутствующего госслужащего, выплаты в связи с исполнением обязанностей по вакантной должности, а также премии.

Согласно ст. 54 и 57 Закона № 889 госслужащие имеют возможность получать материальную помощь для решения социально-бытовых вопросов и денежную помощь в размере среднемесячной зарплаты во время предоставления им ежегодного основного оплачиваемого отпуска.

Нормами п. 14 разд. XI «Заключительные и переходные положения» Закона № 889 предусмотрено, что в течение двух лет со дня вступления в силу этого Закона (т. е. до 01.05.18 г.) руководителем госслужбы в пределах экономии фонда оплаты труда для госслужащих могут устанавливаться дополнительные стимулирующие выплаты в соответствии с Положением о применении стимулирующих выплат, утвержденным Кабмином.