Атестація працівників бухгалтерії

Із цієї статті ви дізнаєтеся: навіщо навчати працівників бухгалтерської служби, як провести атестацію цих працівників та оформити її результати.

Першими кроками в реформуванні галузі бухобліку держсектора було прийняття Стратегії модернізації системи бухгалтерського обліку в державному секторі на 2007–2015 роки, затвердженої постановою КМУ від 16.01.07 р. № 34.

Продовженням розпочатих реформ стало розроблення Стратегії реформування системи управління державними фінансами на 2017–2020 роки, затвердженої постановою КМУ від 08.02.17 р. № 142-р.

А от найважливішим етапом реформ є закріплення результатів у вигляді Стратегії модернізації системи бухгалтерського обліку та фінансової звітності в державному секторі на період до 2025 року та Плану заходів щодо її досягнення, затверджених розпорядженням КМУ від 20.06.18 р. № 437-р (далі Стратегія № 437 та План заходів № 437).

Суть Стратегії № 437 полягає:

• в удосконаленні нормативно-правової бази з бухобліку та фінзвітності;
• удосконаленні системи бухобліку;
• підвищенні рівня прозорості та якості фінзвітності;
• удосконаленні системи підготовки та підвищення кваліфікації працівників бухгалтерських служб;
• створенні та впровадженні інформаційно-аналітичної системи ведення бухобліку та складання фінзвітності суб’єктами держсектора.