Аттестация работников бухгалтерии

Из этой статьи вы узнаете: зачем учить работников бухгалтерской службы, как провести аттестацию этих работников и оформить ее результаты.

Первыми шагами в реформировании отрасли бухучета госсектора было принятие Стратегии модернизации системы бухгалтерского учета в государственном секторе на 2007–2015 годы, утвержденной постановлением КМУ от 16.01.07 г. № 34.

Продолжением начатых реформ стала разработка Стратегии реформирования системы управления государственными финансами на 2017–2020 годы, утвержденной постановлением КМУ 08.02.17 г. № 142-р.

А вот самым важным этапом реформ является закрепление результатов в виде Стратегии модернизации системы бухгалтерского учета и финансовой отчетности в государственном секторе на период до 2025 года и Плана мероприятий по ее достижению, утвержденных распоряжением КМУ от 20.06.18 г. № 437-р (далее Стратегия № 437 и План мероприятий № 437).

Суть Стратегии № 437 состоит:

• в усовершенствовании нормативно-правовой базы по бухучету и финотчетности;
• усовершенствовании системы бухучета;
• повышении уровня прозрачности и качества финотчетности;
• усовершенствовании системы подготовки и повышения квалификации работников бухгалтерских служб;
• создании и внедрении информационно-анали­тической системы ведения бухучета и составления финотчетности субъектами госсектора.