ЄСВ на вартість подарунків працівникам

Питання надання працівникам установи подарунків, зокрема дітям працівників до новорічно-різдвяних свят, а також подарунків теперішнім і колишнім працівникам – ветеранам праці до ювілейної дати потребує розгляду в кількох аспектах. У цій консультації з'ясуємо, чи нараховується ЄСВ на вартість таких подарунків.

Чи входить вартість подарунків до фонду оплати праці?

Відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 4 Закону від 08.07.10 р. № 2464-VI «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» (далі – Закон № 2464) платниками ЄСВ є роботодавці, зокрема установи та організації, які використовують працю фізичних осіб на умовах трудового договору (контракту) або на інших умовах, передбачених законодавством, чи за ЦПД (крім ЦПД, укладеного з фізособою-підприємцем, якщо виконувані роботи (надані послуги) відповідають видам діяльності цього підприємця згідно з Єдиним державним реєстром юридичних осіб, фізичних осіб – підприємців та громадських формувань).

ЄСВ нараховується на суму нарахованої кожній застрахованій особі зарплати за видами виплат, які включають основну та додаткову зарплату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, що визначаються згідно із Законом від 24.03.95 р. № 108/95-ВР «Про оплату праці» (далі – Закон № 108), та суму винагороди фізособам за ЦПД (абзац перший п. 1 ч. 1 ст. 7 Закону № 2464).

Згідно зі ст. 2 Закону № 108 фонд зарплати складається з фонду основної та додаткової зарплати та інших заохочувальних і компенсаційних виплат.

Інші заохочувальні та компенсаційні виплати – це винагороди за підсумками роботи за рік, премії за спеціальними системами і положеннями, виплати в рамках грантів, компенсаційні та інші грошові та матеріальні виплати, які не передбачено актами чинного законодавства або які провадяться понад установлені зазначеними актами норми (ст. 2 Закону № 108).