Обов’язкова чи ні форма № 3-ПН?

Запитання – відповідь

Зважаючи на останні зміни в законодавстві, чи зобов’язаний роботодавець подавати форму № 3-ПН «Інформація про попит на робочу силу (вакансії)»?

Дійсно, нещодавно ВР України ухвалила Закон від 15.04.2025 № 4353-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо вдосконалення національної системи кваліфікацій відповідно до актуальних потреб ринку праці», який набув чинності 02.05.2025.

Цим Законом унесено зміни, зокрема, до ст. 50 Закону від 05.07.2012 № 5067-VI «Про зайнятість населення» (далі – Закон № 5067). Відтепер у ній передбачено, що роботодавець має право подавати територіальним органам у сфері зайнятості населення та трудової міграції інформацію про попит на робочу силу (п. 11 ч. 4 ст. 50 Закону № 5067). Але він уже не зобов’язаний, як раніше, це робити, бо відповідну норму вилучено з абзацу другого п. 4 ч. 3 ст. 50 Закону № 5067.

Отже, з 02.05.2025 інформацію про попит на робочу силу (за формою № 3-ПН) роботодавець може подавати на свій розсуд.

Тобто, якщо роботодавець хоче, щоб центр зайнятості допомагав йому закривати вакансії, він може подавати форму № 3-ПН, але не зобов’язаний цього робити.

Нагадаємо, що форму та порядок її подання затверджено наказом Мінекономіки від 12.04.2022 № 827-22.