Обязательна или нет форма № 3-ПН?

Вопрос – ответ

Учитывая последние изменения в законодательстве, обязан ли работодатель подавать форму № 3-ПН «Информация о спросе на рабочую силу (вакансиях)»?

Действительно, недавно ВР Украины приняла Закон от 15.04.2025 № 4353-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно совершенствования национальной системы квалификаций в соответствии с актуальными потребностями рынка труда», который вступил в силу 02.05.2025.

Данным Законом внесены изменения, в частности, в ст. 50 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения» (далее – Закон № 5067). Отныне в ней предусмотрено, что работодатель имеет право подавать территориальным органам в сфере занятости населения и трудовой миграции информацию о спросе на рабочую силу (п. 11 ч. 4 ст. 50 Закона № 5067). Но он уже не обязан, как раньше, это делать, потому что соответствующая норма исключена из абзаца второго п. 4 ч. 3 ст. 50 Закона № 5067.

Таким образом, со 02.05.2025 информацию о спросе на рабочую силу (по форме № 3-ПН) работодатель может подавать на свое усмотрение.

То есть, если работодатель желает, чтобы центр занятости помогал ему закрывать вакансии, он может подавать форму № 3-ПН, но не обязан этого делать.

Напомним, что форма и порядок ее представления утверждены приказом Минэкономики от 12.04.2022 № 827-22.