На підприємстві планується скорочення штату, у межах якого буде ліквідовано як основну посаду працівника, так і посаду, на якій він працює за внутрішнім сумісництвом. Чи потрібно попереджати внутрішнього сумісника про скорочення його посади, якщо його попередили про скорочення за основною посадою? Ч...

T Таміла Радченко

30.09.2024 84 0 0

Кадровий облік.

Бухгалтер не здійснював відрахування із зарплати працівника згідно з виконавчим листом: чи буде відповідальність?

Якщо на підприємство надходить виконавчий лист про стягнення заборгованості з працівника, бухгалтер повинен здійснювати відрахування із заробітної плати боржника. А якщо бухгалтер проігнорує виконавчий лист? Чи передбачено відповідальність за такі дії та чи відповідатиме підприємство за невиконання ...

12.09.2024 288 0 0

Кадровий облік.

Чи можна звільняти працівників за власним бажанням та угодою сторін під час відпустки без збереження зарплати?

Працівники підприємства, у тому числі директор і головбух, перебувають у відпустках без збереження заробітної плати. Дехто з них хоче звільнитися за власним бажанням або за угодою сторін. Чи можливе звільнення під час такої відпустки? Якщо можливе, то як правильно його оформити, хто має підписати на...

20.09.2024 221 0 0

Кадровий облік.

Працівник відгуляв зайві дні відпустки: як при звільненні утримати та відобразити в об’єднаній звітності «зайву» суму відпусткових?

Ситуація. Працівника було прийнято на роботу 13 листопада 2023 року. З 10 червня 2024 року він взяв відпустку повної тривалості – 24 календарні дні (далі – к. д.) (по 3 липня), сума відпусткових становила 8 520 грн. А 9 серпня цей працівник звільняється за власним бажанням. З’ясува...

15.08.2024 297 0 1

Кадровий облік.

Додаткові перерви за роботу на комп’ютері: коли надаються обов’язково

Час від часу роботодавці запитують, чи потрібно надавати додаткові перерви у зв’язку з роботою за комп’ютером тим офісним працівникам, які майже весь день проводять перед екраном, зокрема, менеджерам із збуту. Тож відповімо на це запитання, пригадавши теорію та запропонувавши альтернатив...

09.09.2024 226 0 0

Кадровий облік.

Звільнення працівника з ініціативи роботодавця: обмеження та ризики для установи

Процедура звільнення працівника вимагає дотримання відповідних приписів законодавства про працю та інших норм. Між тим, їх порушення може мати серйозні наслідки для установи-роботодавця через виникнення трудових спорів, які нерідко закінчуються на користь звільненого працівника. У цій консультації р...

05.09.2024 133 0 0

Кадровий облік.

До якого віку жінки є військовозобов’язаними?

Граничний вік перебування на військовій службі є однаковим як для чоловіків, так і для жінок. Це випливає з п. 12 ст. 1 Закону від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу». Згідно з цією нормою жінки виконують військовий обов’язок на рівних засадах...

30.08.2024 187 0 0

Кадровий облік.

Скільки днів відпустки належить працівникові з інвалідністю, якщо довідка МСЕК була подана роботодавцеві не відразу?

Працівниця прийнята на підприємство у березні 2023 року. У лютому 2024 року вона подала роботодавцеві довідку МСЕК про те, що має інвалідність з дитинства ІІІ групи. Скільки днів основної відпустки належить цій працівниці за перший робочий рік на підприємстві? Чи має значення для розрахунку днів від...

08.07.2024 240 0 0

Кадровий облік.

Працівник отримав повістку на проходження ВЛК: чи потрібно його увільняти від роботи?

Чим допоможе ця стаття? Територіальний центр комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) може вручити працівнику повістку не тільки у зв’язку з призовом на військову службу, а й на проходження військово-лікарської комісії (далі – ВЛК) з метою визначення придатності до війсь...

16.08.2024 298 0 0

Кадровий облік.

Які документи треба надати під час приймання на роботу

Трудове законодавство встановлює певні вимоги щодо приймання на роботу. Проте на практиці у кадровиків часто виникають питання: які документи вимагати в тій чи іншій ситуації, як вони мають бути оформлені та ким затверджені. Розібратися в таких питаннях допоможе цей матеріал. Практична ситуація Тру...

13.08.2024 200 0 0

Кадровий облік.

Що змінилося у правилах військового обліку жінок?

У 2024 році відбулося чимало законодавчих змін, які стосуються ведення військового обліку підприємствами. Торкнулися вони і порядку ведення військового обліку військовозобов’язаних жінок. У зв’язку із цим у підприємств виникає багато запитань. У консультації розкажемо, що саме змін...

08.08.2024 369 0 2

Кадровий облік.

Працівник під час прийняття на роботу не надає трудову книжку

Оформляємо на роботу працівника, але він не надає паперової трудової книжки. Чи можемо ми в такій ситуації укласти з ним трудовий договір? Чи буде законним замість паперової трудової книжки отримати електронну? Практична ситуація Оформляємо на роботу працівника, але він не надає паперової трудової ...

31.07.2024 109 0 0

Кадровий облік.

Що таке військово-обліковий документ

Укладаючи трудовий договір, військовозобов’язаний громадянин зобов’язаний подати, крім паспорта та інших документів, передбачених ч. 2 ст. 24 КЗпП, також відповідний військово-обліковий документ. Далі у статті розглянемо з урахуванням нещодавно ухвалених змін у законодавстві: що таке ...

11.06.2024 245 0 0

Кадровий облік.

Оповіщення працівників про виклик до ТЦК: застосовуємо нові правила на практиці

Ситуація. Підприємство отримало розпорядження Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) про оповіщення працівників про необхідність їм з’явитися до ТЦК та вручення їм повісток. Запитання. Чи повинне підприємство виконувати таке розпорядження – і як...

06.08.2024 932 0 2

Кадровий облік.

Оформлення за сумісництвом військовослужбовиці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною

Чи можна прийняти за сумісництвом працівницю, якщо основним її місцем роботи є військова частина, але там вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років? Практична ситуація Чи можна прийняти за сумісництвом працівницю, якщо основним її місцем роботи є військова частина, але там во...

05.08.2024 58 0 0

Кадровий облік.

Чи потрібно укладати договір про повну матеріальну відповідальність з водієм

Матеріальна відповідальність є одним із видів юридичної відповідальності працівника, яка полягає в його обов’язку відшкодувати заподіяну роботодавцю шкоду в установленому законом розмірі та порядку. Про можливість та випадки притягнення до матеріальної відповідальності водіїв розповімо в цій к...

02.08.2024 202 0 0

Кадровий облік.

Зарахування до стажу для щорічної відпустки періоду членства в добровольчому формуванні територіальної громади

Чи зараховується до стажу для щорічної відпустки увільнення від роботи працівника на час виконання ним обов’язків як добровольця територіальної оборони? Практична ситуація Чи зараховується до стажу для щорічної відпустки увільнення від роботи працівника на час виконання ним обов’язків я...

19.07.2024 104 0 0

Кадровий облік.

Вихід на роботу працівника після припинення членства в добровольчому формуванні територіальної оборони

Працівник підприємства був добровольцем територіальної оборони, але, як стало відомо, контракт добровольця з ним уже припинено. Чи повинен роботодавець оформлювати (та як правильно) якісь документи щодо працівника в такому разі? Практична ситуація Працівник підприємства був добровольцем територіа...

25.07.2024 82 0 0

Кадровий облік.

(Не)поновлення дії трудового договору під час призупинення

Як діяти, якщо роботодавець хотів би поновити дію призупиненого трудового договору, а працівник - ні. Чи має право роботодавець звільнити працівника в період призупинення трудового договору? Ситуація із практики Як діяти, якщо роботодавець хотів би поновити дію призупиненого трудового договору, а п...

24.07.2024 142 0 0

Кадровий облік.

Призупинення трудового договору та надання відпусток

Поняття «призупинення дії трудового договору» з’явилося з набуттям чинності Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). У статті розглянемо, чи зобов’язаний роботодавець під час призупин...

17.07.2024 233 0 0