Всі категорії
Отримайте доступ до готових рішень, публікацій та оглядів
Підписатися
+38(‎044)334-62-70

Рубрика:

Кадровий облік

Рубрики розділу:

    Кадровий облік.

    Що змінилося у правилах військового обліку жінок?

    У 2024 році відбулося чимало законодавчих змін, які стосуються  ведення військового обліку підприємствами. Торкнулися вони і порядку ведення військового обліку військовозобов’язаних жінок. У зв’язку із цим у підприємств виникає багато запитань. У консультації розкажемо, що саме змін...

    Олена Кантерман

    08.08.2024 357 0 2

    Кадровий облік.

    Працівник під час прийняття на роботу не надає трудову книжку

    Оформляємо на роботу працівника, але він не надає паперової трудової книжки. Чи можемо ми в такій ситуації укласти з ним трудовий договір? Чи буде законним замість паперової трудової книжки отримати електронну? Практична ситуація Оформляємо на роботу працівника, але він не надає паперової трудової ...

    31.07.2024 100 0 0

    Кадровий облік.

    Що таке військово-обліковий документ

    Укладаючи трудовий договір, військовозобов’язаний громадянин зобов’язаний подати, крім паспорта та інших документів, передбачених ч. 2 ст. 24 КЗпП, також відповідний військово-обліковий документ. Далі у статті розглянемо з урахуванням нещодавно ухвалених змін у законодавстві: що таке ...

    11.06.2024 234 0 0

    Кадровий облік.

    Бронювання працівників: покрокові дії

    Під час воєнного стану бронювання працівників є одним із важливих завдань роботодавця, направленим на збереження трудового колективу. Але чи всі роботодавці можуть забронювати працівників та якої процедури потрібно дотриматися? Читайте про це у статті. Під час воєнного стану бронювання працівників є...

    15.07.2024 541 0 1

    Кадровий облік.

    Оповіщення працівників про виклик до ТЦК: застосовуємо нові правила на практиці

    Ситуація. Підприємство отримало розпорядження Територіального центру комплектування та соціальної підтримки (далі – ТЦК) про оповіщення працівників про необхідність їм з’явитися до ТЦК та вручення їм повісток. Запитання. Чи повинне підприємство виконувати таке розпорядження – і як...

    06.08.2024 892 0 2

    Кадровий облік.

    Оформлення за сумісництвом військовослужбовиці, яка перебуває у відпустці для догляду за дитиною

    Чи можна прийняти за сумісництвом працівницю, якщо основним її місцем роботи є військова частина, але там вона перебуває у відпустці для догляду за дитиною до трьох років? Практична ситуація Чи можна прийняти за сумісництвом працівницю, якщо основним її місцем роботи є військова частина, але там во...

    05.08.2024 54 0 0

    Кадровий облік.

    Чи потрібно укладати договір про повну матеріальну відповідальність з водієм

    Матеріальна відповідальність є одним із видів юридичної відповідальності працівника, яка полягає в його обов’язку відшкодувати заподіяну роботодавцю шкоду в установленому законом розмірі та порядку. Про можливість та випадки притягнення до матеріальної відповідальності водіїв розповімо в цій к...

    02.08.2024 199 0 0

    Кадровий облік.

    Зарахування до стажу для щорічної відпустки періоду членства в добровольчому формуванні територіальної громади

    Чи зараховується до стажу для щорічної відпустки увільнення від роботи працівника на час виконання ним обов’язків як добровольця територіальної оборони? Практична ситуація Чи зараховується до стажу для щорічної відпустки увільнення від роботи працівника на час виконання ним обов’язків я...

    19.07.2024 92 0 0

    Кадровий облік.

    Вихід на роботу працівника після припинення членства в добровольчому формуванні територіальної оборони

    Працівник підприємства був добровольцем територіальної оборони, але, як стало відомо, контракт добровольця з ним уже припинено. Чи повинен роботодавець оформлювати (та як правильно) якісь документи щодо працівника в такому разі? Практична ситуація Працівник підприємства був добровольцем територіа...

    25.07.2024 77 0 0

    Кадровий облік.

    (Не)поновлення дії трудового договору під час призупинення

    Як діяти, якщо роботодавець хотів би поновити дію призупиненого трудового договору, а працівник - ні. Чи має право роботодавець звільнити працівника в період призупинення трудового договору? Ситуація із практики Як діяти, якщо роботодавець хотів би поновити дію призупиненого трудового договору, а п...

    24.07.2024 127 0 0

    Кадровий облік.

    Призупинення трудового договору та надання відпусток

    Поняття «призупинення дії трудового договору» з’явилося з набуттям чинності Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (далі – Закон № 2136). У статті розглянемо, чи зобов’язаний роботодавець під час призупин...

    17.07.2024 220 0 0

    Кадровий облік.

    Інформування працівника про набуття права на пенсію

    Чи зобов’язаний роботодавець інформувати свого працівника про набуття права на пенсію? Якщо так, то за якою формою складається відповідне повідомлення? Практична ситуація Чи зобов’язаний роботодавець інформувати свого працівника про набуття права на пенсію? Якщо так, то за якою формою с...

    22.07.2024 101 0 0

    Кадровий облік.

    Особливості надання неоплачуваних відпусток у період воєнного стану

    У період воєнного стану відпустки без збереження заробітної плати надаються на умовах, передбачених Законом від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504),але з огляду на норми Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнно...

    19.07.2024 57 0 0

    Кадровий облік.

    Правила надання відпустки без збереження заробітної плати

    Порядок та умови надання неоплачуваних відпусток регулюються ст. 84 КЗпП та ст. 25, 26 Закону від 15.11.1996 № 504/96-ВР «Про відпустки» (далі – Закон № 504). Крім того, ст. 12 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (...

    19.07.2024 50 0 0

    Кадровий облік.

    Поєднання в одному наказі надання щорічної та додаткової соціальної відпустки

    Часто на практиці виникає питання, чи можна поєднувати в одному наказі надання щорічної та додаткової соціальної відпустки «на дітей». Якщо можна, то як правильно оформити? Розглянемо це питання у статті. Часто на практиці виникає питання, чи можна поєднувати в одному наказі надання щорі...

    03.07.2024 134 0 0

    Кадровий облік.

    До 10-го числа подаємо Звіт про заброньованих працівників

    Хто, куди та до якого числа має подати Звіт про заброньованих працівників? Кадрові питання Хто, куди та до якого числа має подати Звіт про заброньованих працівників? Як передбачено в п. 14 Порядку бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану, затвердженого постановою КМУ від 27....

    02.07.2024 743 0 0

    Кадровий облік.

    Мікроклімат робочих місць та приміщень: чи обійдемося без кондиціонерів?

    У зв’язку з надзвичайною ситуацією в енергетичній системі країни уряд заборонив державним органам та підпорядкованим їм установам до кінця поточного року використання кондиціонерів повітря, зовнішнього освітлення будівель та прилеглої території, а іншим органам і структурам рекомендував приєдн...

    28.06.2024 253 0 0

    Кадровий облік.

    Відстрочка від призову військовозобов’язаних, які навчаються

    У п. 1 ч. 3 ст. 23 Закону від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію» (далі – Закон № 3543) зазначено, що право на відстрочку від призову під час мобілізації мають здобувачі професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти, які навч...

    01.07.2024 221 0 0

    Кадровий облік.

    Чи можна оформити на повну ставку працівника, якщо у нього є відстрочення від мобілізації у зв’язку з інвалідністю дружини?

    Підприємство збирається прийняти на роботу співробітника, у якого згідно з військово-обліковим документом є відстрочення від призову під час мобілізації у зв’язку з доглядом за дружиною, яка має інвалідність І групи. Виникло запитання: чи можна такого працівника приймати на повний робочий час ...

    06.06.2024 231 0 1

    Кадровий облік.

    Стаж для щорічної відпустки: таблиця-підказка

    Право на щорічну відпустку мають усі особи, які працюють за трудовим договором. Однак далеко не всі періоди перебування у трудових відносинах включаються до стажу, який дає право на щорічну відпустку (далі – стаж для відпустки). Правила визначення стажу, який дає право на щорічну основну та д...

    16.01.2024 1338 0 4

    Головна:

    Про нас:

    Партнери:

    Спільноти:

    © 2014-2024