Все категории
Получите доступ к готовым решениям, публикациям и обзорам
Подписаться
+38(‎044)334-62-70

Рубрика:

Кадровый учет

Рубрики раздела:

    Кадровый учет.

    Что изменилось в правилах воинского учета женщин?

    В 2024 году произошло немало законодательных изменений, касающихся ведения воинского учета предприятиями. Коснулись они и порядка ведения воинского учета военнообязанных женщин. В связи с этим у предприятий возникает много вопросов. В консультации расскажем, что именно изменилось, и ответим на ваши ...

    Елена Кантерман

    08.08.2024 357 0 2

    Кадровый учет.

    Работник при приеме на работу не предоставляет трудовую книжку

    Оформляем на работу работника, но он не предоставляет бумажную трудовую книжку. Можем ли мы в такой ситуации заключить с ним трудовой договор? Будет ли законным вместо бумажной трудовой книжки получить электронную? Практическая ситуация Оформляем на работу работника, но он не предоставляет бумажную...

    31.07.2024 100 0 0

    Кадровый учет.

    Что такое военно-учетный документ

    При заключении трудового договора военнообязанный гражданин обязан подать, кроме паспорта и других документов, предусмотренных ч. 2 ст. 24 КЗоТ, также соответствующий военно-учетный документ. Далее в статье рассмотрим с учетом недавно принятых изменений в законодательстве: что такое военно-учетны...

    11.06.2024 234 0 0

    Кадровый учет.

    Бронирование работников: пошаговые действия

    В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...

    15.07.2024 541 0 1

    Кадровый учет.

    Оповещение работников о вызове в ТЦК: применяем новые правила на практике

    Ситуация. Предприятие получило распоряжение Территориального центра комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) об оповещении работников о необходимости им явиться в ТЦК и вручении им повесток. Вопрос. Обязано ли предприятие выполнять такое распоряжение – и если да, то как это п...

    06.08.2024 892 0 2

    Кадровый учет.

    Оформление по совместительству военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

    Можно ли принять по совместительству работницу, если основным ее местом работы является воинская часть, но там она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Практическая ситуация Можно ли принять по совместительству работницу, если основным ее местом работы является воинская часть, но т...

    05.08.2024 54 0 0

    Кадровый учет.

    Нужно ли заключать договор о полной материальной ответственности с водителем

    Материальная ответственность - один из видов юридической ответственности работника, которая заключается в его обязанности возместить нанесенный работодателю ущерб в установленном законом размере и порядке. О возможности и случаях привлечения к материальной ответственности водителей расскажем в данно...

    02.08.2024 199 0 0

    Кадровый учет.

    Зачисление в стаж для ежегодного отпуска периода членства в добровольческом формировании территориальной общины

    Зачисляется ли в стаж для ежегодного отпуска освобождение от работы работника на время выполнения им обязанностей добровольца территориальной обороны? Практическая ситуация Зачисляется ли в стаж для ежегодного отпуска освобождение от работы работника на время выполнения им обязанностей добровольца ...

    19.07.2024 92 0 0

    Кадровый учет.

    Выход на работу работника после прекращения членства в добровольческом формировании территориальной обороны

    Работник предприятия был добровольцем территориальной обороны, но, как стало известно, контракт добровольца с ним уже прекращен. Должен ли работодатель оформлять (и как правильно) какие-либо документы относительно работника в таком случае? Практическая ситуация Работник предприятия был добровольц...

    25.07.2024 77 0 0

    Кадровый учет.

    (Не)возобновление действия трудового договора во время приостановления

    Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие приостановленного трудового договора, а работник - нет. Имеет ли право работодатель уволить работника в период приостановления трудового договора? Ситуация из практики Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие п...

    24.07.2024 127 0 0

    Кадровый учет.

    Приостановление трудового договора и предоставление отпусков

    Понятие «приостановление действия трудового договора» появилось со вступлением в силу Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). В статье рассмотрим, обязан ли работодатель во время приостано...

    17.07.2024 220 0 0

    Кадровый учет.

    Информирование работника о получении права на пенсию

    Обязан ли работодатель информировать своего работника о возникновении права на пенсию? Если да, то по какой форме составляется соответствующее уведомление? Практическая ситуация Обязан ли работодатель информировать своего работника о возникновении права на пенсию? Если да, то по какой форме составл...

    22.07.2024 101 0 0

    Кадровый учет.

    Особенности предоставления неоплачиваемых отпусков в период военного положения

    В период военного положения отпуска без сохранения заработной платы предоставляются на условиях, предусмотренных Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504), но с учетом норм Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условия...

    19.07.2024 57 0 0

    Кадровый учет.

    Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы

    Порядок и условия предоставления неоплачиваемых отпусков регулируются ст. 84 КЗоТ и ст. 25, 26 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Кроме того, ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положе...

    19.07.2024 50 0 0

    Кадровый учет.

    Сочетание в одном приказе предоставления ежегодного и дополнительного социального отпуска

    Часто на практике возникает вопрос, можно ли сочетать в одном приказе предоставление ежегодного и дополнительного социального отпуска «на детей». Если можно, то как правильно оформить? Рассмотрим этот вопрос в статье. Часто на практике возникает вопрос, можно ли сочетать в одном приказе ...

    03.07.2024 134 0 0

    Кадровый учет.

    До 10-го числа подаем Отчет о забронированных работниках

    Кто, куда и до какого числа должен подать Отчет о забронированных работниках? Кадровые вопросы Кто, куда и до какого числа должен подать Отчет о забронированных работниках? Как предусмотрено в п. 14 Порядка бронирования военнообязанных во время военного положения, утвержденного постановлением КМ...

    02.07.2024 743 0 0

    Кадровый учет.

    Микроклимат рабочих мест и помещений: обойдемся ли без кондиционеров?

    В связи с чрезвычайной ситуацией в энергетической системе страны правительство запретило государственным органам и подчиненным им учреждениям до конца текущего года использование кондиционеров воздуха, внешнего освещения зданий и прилегающей территории, а другим органам и структурам рекомендовало пр...

    28.06.2024 253 0 0

    Кадровый учет.

    Отсрочка от призыва военнообязанных, которые учатся

    В п. 1 ч. 3 ст. 23 Закона от 21.10.1993 № 3543-XII «О мобилизационной подготовке и мобилизации» (далее – Закон № 3543) предусмотрено, что право на отсрочку от призыва во время мобилизации имеют получатели профессионального (профессионально-технического), профессионального предвысше...

    01.07.2024 221 0 0

    Кадровый учет.

    Можно ли оформить на полную ставку работника, если у него есть отсрочка от мобилизации в связи с инвалидностью жены?

    Предприятие собирается принять на работу сотрудника, у которого согласно военно-учетному документу есть отсрочка от призыва во время мобилизации в связи с уходом за женой, имеющей инвалидность I группы. Возник вопрос: можно ли такого работника принимать на полное рабочее время (полную ставку)? Или ж...

    06.06.2024 231 0 1

    Кадровый учет.

    Стаж для ежегодного отпуска: таблица-подсказка

    Право на ежегодный отпуск имеют все лица, работающие по трудовому договору. Однако далеко не все периоды нахождения в трудовых отношениях включаются в стаж, дающий право на ежегодный отпуск (далее – стаж для отпуска). Правила определения стажа, дающего право на ежегодный основной и дополнител...

    16.01.2024 1338 0 4

    Главная:

    О нас:

    Партнеры:

    Сообщества:

    © 2014-2024