Предупреждение о сокращении совместителя

На предприятии планируется сокращение штата, в рамках которого будет ликвидирована как основная должность работника, так и должность, на которой он работает по внутреннему совместительству. Нужно ли предупреждать такого работника о сокращении как внутреннего совместителя, если его предупредили о сок...

T Тамила Радченко

30.09.2024 84 0 0

Кадровый учет.

Бухгалтер не осуществлял отчисления из зарплаты работника согласно исполнительному листу: будет ли ответственность?

Если на предприятие поступает исполнительный лист о взыскании задолженности с работника, бухгалтер должен осуществлять отчисление из заработной платы должника. А если бухгалтер проигнорирует исполнительный лист? Предусмотрена ли ответственность за такие действия и будет ли отвечать предприятие за не...

12.09.2024 288 0 0

Кадровый учет.

Можно ли увольнять работников по собственному желанию и соглашению сторон во время отпуска без сохранения зарплаты?

Работники предприятия, в том числе директор и главбух, находятся в отпусках без сохранения заработной платы. Некоторые из них хотят уволиться по собственному желанию или по соглашению сторон. Возможно ли увольнение во время такого отпуска? Если возможно, то как правильно его оформить, кто должен под...

20.09.2024 221 0 0

Кадровый учет.

Работник отгулял лишние дни отпуска: как при увольнении удержать и отразить в объединенной отчетности «лишнюю» сумму отпускных?

Ситуация. Работник был принят на работу 13 ноября 2023 года. С 10 июня 2024 года он взял отпуск полной продолжительности – 24 календарных дней (далее – к. д.) (по 3 июля), сумма отпускных составила 8 520 грн. А 9 августа этот работник увольняется по собственному желанию. Выяснилось, что ...

15.08.2024 296 0 1

Кадровый учет.

Дополнительные перерывы за работу на компьютере: когда предоставляются обязательно

Время от времени работодатели спрашивают, нужно ли предоставлять дополнительные перерывы в связи с работой за компьютером тем офисным работникам, которые почти весь день проводят перед экраном, в частности, менеджерам по сбыту. Поэтому ответим на этот вопрос, вспомнив теорию и предложив альтернативн...

09.09.2024 224 0 0

Кадровый учет.

Увольнение работника по инициативе работодателя: ограничения и риски для учреждения

Процедура увольнения работника требует соблюдения соответствующих предписаний законодательства о труде и других норм. Между тем, их нарушение может иметь серьезные последствия для учреждения-работодателя в связи с возникновением трудовых споров, которые нередко заканчиваются в пользу уволенного рабо...

05.09.2024 132 0 0

Кадровый учет.

До какого возраста женщины являются военнообязанными?

Предельный возраст пребывания на военной службе – одинаковый как для мужчин, так и для женщин. Это следует из п. 12 ст. 1 Закона от 25.03.1992 № 2232-XII «О воинской обязанности и военной службе». Согласно данной норме женщины исполняют воинскую обязанность на тех же принципах, чт...

30.08.2024 186 0 0

Кадровый учет.

Сколько дней отпуска полагается работнику с инвалидностью, если справка МСЭК была представлена работодателю не сразу?

Работница принята на предприятие в марте 2023 года. В феврале 2024 года она представила работодателю справку МСЭК о том, что имеет инвалидность с детства ІІІ группы. Сколько дней основного отпуска полагается этой работнице за первый рабочий год на предприятии? Имеет ли значение для расчета дней отпу...

08.07.2024 240 0 0

Кадровый учет.

Работник получил повестку на прохождение ВВК: нужно ли его освобождать от работы?

Чем поможет эта статья? Территориальный центр комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) может вручить работнику повестку не только в связи с призывом на военную службу, но и на прохождение военно-врачебной комиссии (далее – ВВК) с целью определения пригодности к военной службе....

16.08.2024 295 0 0

Кадровый учет.

Какие документы нужно предоставить при приеме на работу

Трудовое законодательство устанавливает определенные требования к приему на работу. Однако на практике у кадровиков часто возникают вопросы: какие документы требовать в той или иной ситуации, как они должны быть оформлены и кем утверждены. Разобраться в таких вопросах поможет данный материал. Практи...

13.08.2024 198 0 0

Кадровый учет.

Что изменилось в правилах воинского учета женщин?

В 2024 году произошло немало законодательных изменений, касающихся ведения воинского учета предприятиями. Коснулись они и порядка ведения воинского учета военнообязанных женщин. В связи с этим у предприятий возникает много вопросов. В консультации расскажем, что именно изменилось, и ответим на ваши ...

08.08.2024 368 0 2

Кадровый учет.

Работник при приеме на работу не предоставляет трудовую книжку

Оформляем на работу работника, но он не предоставляет бумажную трудовую книжку. Можем ли мы в такой ситуации заключить с ним трудовой договор? Будет ли законным вместо бумажной трудовой книжки получить электронную? Практическая ситуация Оформляем на работу работника, но он не предоставляет бумажную...

31.07.2024 108 0 0

Кадровый учет.

Что такое военно-учетный документ

При заключении трудового договора военнообязанный гражданин обязан подать, кроме паспорта и других документов, предусмотренных ч. 2 ст. 24 КЗоТ, также соответствующий военно-учетный документ. Далее в статье рассмотрим с учетом недавно принятых изменений в законодательстве: что такое военно-учетны...

11.06.2024 245 0 0

Кадровый учет.

Оповещение работников о вызове в ТЦК: применяем новые правила на практике

Ситуация. Предприятие получило распоряжение Территориального центра комплектования и социальной поддержки (далее – ТЦК) об оповещении работников о необходимости им явиться в ТЦК и вручении им повесток. Вопрос. Обязано ли предприятие выполнять такое распоряжение – и если да, то как это п...

06.08.2024 932 0 2

Кадровый учет.

Оформление по совместительству военнослужащей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком

Можно ли принять по совместительству работницу, если основным ее местом работы является воинская часть, но там она находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет? Практическая ситуация Можно ли принять по совместительству работницу, если основным ее местом работы является воинская часть, но т...

05.08.2024 58 0 0

Кадровый учет.

Нужно ли заключать договор о полной материальной ответственности с водителем

Материальная ответственность - один из видов юридической ответственности работника, которая заключается в его обязанности возместить нанесенный работодателю ущерб в установленном законом размере и порядке. О возможности и случаях привлечения к материальной ответственности водителей расскажем в данно...

02.08.2024 202 0 0

Кадровый учет.

Зачисление в стаж для ежегодного отпуска периода членства в добровольческом формировании территориальной общины

Зачисляется ли в стаж для ежегодного отпуска освобождение от работы работника на время выполнения им обязанностей добровольца территориальной обороны? Практическая ситуация Зачисляется ли в стаж для ежегодного отпуска освобождение от работы работника на время выполнения им обязанностей добровольца ...

19.07.2024 104 0 0

Кадровый учет.

Выход на работу работника после прекращения членства в добровольческом формировании территориальной обороны

Работник предприятия был добровольцем территориальной обороны, но, как стало известно, контракт добровольца с ним уже прекращен. Должен ли работодатель оформлять (и как правильно) какие-либо документы относительно работника в таком случае? Практическая ситуация Работник предприятия был добровольц...

25.07.2024 82 0 0

Кадровый учет.

(Не)возобновление действия трудового договора во время приостановления

Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие приостановленного трудового договора, а работник - нет. Имеет ли право работодатель уволить работника в период приостановления трудового договора? Ситуация из практики Как действовать, если работодатель хотел бы возобновить действие п...

24.07.2024 141 0 0

Кадровый учет.

Приостановление трудового договора и предоставление отпусков

Понятие «приостановление действия трудового договора» появилось со вступлением в силу Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136). В статье рассмотрим, обязан ли работодатель во время приостано...

17.07.2024 233 0 0