Тема:
Что нужно учитывать работодателю при сокращении штата
Специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области провела разъяснительную работу для работников и руководителей двух коммунальных заведений в Александрийском районе, где запланировано увольнение работников в связи с сокращением штата. Инспектор поэтапно описала процедуру осво...
Редакция
17.05.2024 32 0 0
Сокращение штата: что следует учесть работодателю
Специалист Гоструда провела разъяснительную работу для работников и руководителей заведений, в которых запланировано увольнение работников в связи с сокращением штата. Она отметила требования к срокам каждого этапа проведения увольнения: обращение в профсоюз касательно проведения консультаций...
15.05.2024 36 0 0
Трудовые споры в 2024 году: дайджест судебной практики за I квартал 2024 года
Комитет Национальной ассоциации адвокатов Украины по трудовому праву собрал в дайджест судебную практику по трудовым спорам за I квартал 2024 года. В дайджесте отражены правовые позиции Верховного Суда, в частности, по вопросам: приостановления действия трудового договора; уво...
22.04.2024 86 0 1
Какие работники имеют преимущественное право на работу в случае сокращения
В случае сокращения численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда, преимущественное право на оставление на работе имеют работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Статья 42 Кодекса законов о труде Украины содержит перечень работни...
04.04.2024 48 0 0
Чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата?
Инспекторы сослались на разъяснение Минтруда и соцполитики, в соответствии с которым сокращение штата работников и сокращение их численности – это разные понятия. Численность работников – это состав по списку, сокращение численности работников предполагает уменьшение их количества. Нап...
03.04.2024 301 0 0
Предложение списка вакансий на веб-сайте не является выполнением требования по трудоустройству работника, должность которого сокращается
При увольнении работника в связи с изменениями в организации производства и труда (п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗоТ) ссылка работодателя на интернет-ресурс и указание, что работник может ознакомиться с актуальным списком вакантных должностей и избрать должность в соответствии со специальностью, квалификацией и...
21.03.2024 52 0 0
Датирование приказа об увольнении
Баланс-Бюджет № 12 от 19 марта 2024 года Практическая ситуация Работника предупредили, что его должность будет сокращена, а он уволен. Но он сразу взял ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, оформил больничный. Может ли работодатель в такой ситуации оформить приказ о прекращении трудовых отношени...
15.03.2024 50 0 0
Работника предупредили, что его должность будет сокращена, а он уволен. Но он сразу взял ежегодный отпуск и, находясь в отпуске, оформил больничный. Может ли работодатель в такой ситуации оформить приказ о прекращении трудовых отношений с этим работником, указав, что днем увольнения следует считать ...
15.03.2024 577 0 2
Увольнение по сокращению штата
Сокращение штата – это уменьшение количества или ликвидация определенных должностей, специальностей, профессий и т. д. При этом одновременно могут вводиться другие должности, специальности, профессии и т. п. В результате количество работников может и не уменьшаться, а в отдельных случаях даже ...
11.12.2023 104 0 1
Можно ли сократить должность работницы, которая имеет троих детей младше 14 лет?
Анна (имя изменено) сообщила, что работодатель сократил должность не предупредив об этом работников. Она самостоятельно воспитывает троих детей, которым не исполнилось четырнадцати лет. Из рассказа Анны, в день когда она вышла на работу, и как обычно собиралась приступить к своим должностным обязанн...
26.10.2023 34 0 0
Инспектор труда дал разъяснение об ответственности работодателя за нарушение требований трудового законодательства
В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда (далее – Межрегиональное управление) обратилась Виктория, одинокая мать, внутренне перемещенное лицо (временно проживает в г. Тернополь), которое не получило выходное пособие от работодателя. Виктория, соо...
13.09.2023 19 0 0
Работники предпенсионного возраста имеют преимущественное право на сохранение работы при сокращении штата
Трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут работодателем в случае изменений в организации производства и труда, в том числе сокращение численности или штата работников, согласно пункту 1 статьи 40 КЗоТ Украины. Согласно части второй статьи 492 КЗоТ Украины предусмот...
31.07.2023 52 0 0
Как уволить работника в связи с сокращением штата, если с момента предупреждения уже прошло два месяца, но работник болеет?
В период действия военного положения допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания работника в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста) с у...
09.06.2023 42 0 0
Как рассчитать размер выходного пособия при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников?
Порядок исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 8 февраля 1995 № 100 «Об утверждении Порядка исчисления средней заработной платы» (далее – Порядок) определяет порядок исчисления средней заработной платы работника. Согласно аб...
16.05.2023 67 0 0
16.05.2023 107 0 0
Кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении штата?
Работодатель планирует сокращение штата работников во время военного положения. По какому критерию определять работников, имеющих преимущественное право остаться на работе? При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда определяющим критерие...
11.05.2023 69 0 0
Сокраштение штата работников
10.05.2023 48 0 0
Возможно ли увольнение работников предпенсионного возраста из-за сокращения штата или численности работников?
02.05.2023 48 0 0
Что делать работнику должность которого подпадает под сокращение, но согласен на перевод на другую должность находясь за границей?
Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу. Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены о...
31.03.2023 50 0 0
17.03.2023 77 0 0