Что нужно учитывать работодателю при сокращении штата

Специалист управления инспекционной деятельности в Кировоградской области провела разъяснительную работу для работников и руководителей двух коммунальных заведений в Александрийском районе, где запланировано увольнение работников в связи с сокращением штата.
Инспектор поэтапно описала процедуру освобождения, предусмотренную законодательством о труде.

Специалист отметила требования к срокам каждого этапа проведения высвобождения: обращение в профсоюз относительно проведения консультаций по вопросам сокращения численности или штата работников, необходимости уведомления Государственной службы занятости Украины о запланированном массовом высвобождении, соблюдения предупредительного срока, выплаты всех сумм, принадлежащих работникам от учреждения.

Перечислила категории работников, увольнение которых не допускается: работник в период его временной нетрудоспособности, а также в период пребывания в отпуске (основной ежегодный, а также другие виды отпусков, предоставляемых работнику как с сохранением, так и без сохранения заработной платы), а также если он находится на учебном военном собрании; беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет (до 6 лет), одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида.

Если работник увольняется раньше, чем исполнится полный рабочий год, в счет которого он получил отпуск, за дни отпуска, взятые авансом, вычеты не производятся.

В день увольнения работнику выдаются надлежаще оформленная трудовая книжка, копия приказа об увольнении, а также письменное уведомление о суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении).

В случае прекращения трудового договора согласно пункту 1 части первой 40 Кодекса законов о труде работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Обращено внимание, что изменены сроки обращения работника в суд по разрешению трудовых споров: об увольнении работник имеет право обратиться в суд в месячный срок со дня вручения копии приказа (распоряжения) об увольнении; о выплате всех сумм, принадлежащих работнику при увольнении, — в трехмесячный срок со дня получения им письменного уведомления о суммах, начисленных и выплаченных ему при увольнении.

https://kr.dsp.gov.ua