Инспектор труда дал разъяснение об ответственности работодателя за нарушение требований трудового законодательства

В Восточное межрегиональное управление Государственной службы Украины по вопросам труда (далее – Межрегиональное управление) обратилась Виктория, одинокая мать, внутренне перемещенное лицо (временно проживает в г. Тернополь), которое не получило выходное пособие от работодателя.

Виктория, сообщила что работала на одном из сельскохозяйственных предприятий Донбасса, но в результате боевых действий, работодатель был вынужден провести сокращение численности работников, в связи с чем была уволена на основании п.1 ст. 40 Кодекса законов о труде Украины.

Инспектор труда позвонил руководству предприятия и сообщил требования законодательства о труде в условиях военного положения. Дал разъяснение об ответственности работодателя за нарушение требований трудового законодательства.

Согласно ст. 44 Кодекса законов о труде Украины, при прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40, пункте 6 части первой статьи 41 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.

Согласно ст. 116 Кодекса законов о труде Украины, при увольнении работника выплата всех сумм, принадлежащих ему от предприятия, учреждения, организации, производится в день увольнения. Если работник в день увольнения не работал, указанные суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. О суммах, начисленных и выплаченных работнику при увольнении, с указанием отдельно каждого вида выплаты (основная и дополнительная заработная плата, поощрительные и компенсационные выплаты, другие выплаты, на которые работник имеет право согласно условиям трудового договора и в соответствии с законодательством, в том числе при увольнении) работодатель должен письменно уведомить работника в день их выплаты.

В случае спора о размере сумм, начисленных работнику при увольнении, работодатель в любом случае должен в определенный настоящей статьей срок выплатить не оспариваемую им сумму.

На следующий день работодатель признал свою вину извинился перед Викторией и выплатил все средства, принадлежащие ей от предприятия.

https://smu.dsp.gov.ua