Сокраштение штата работников

Работодатель планирует сокращение штата работников во время военного положения. По какому критерию определять работников, имеющих преимущественное право остаться на работе?

При сокращении численности или штата работников в связи с изменениями в организации производства и труда определяющим критерием преимущественного права остаться на работе является уровень квалификации работника и производительность его труда (ст.42 КЗоТ).

Чтобы составить объективную оценку, работодатель обязан проверить наличие у работников, должности которых сокращают, более высокую или более низкую квалификацию и сравнить производительность их труда.

При отсутствии разницы в квалификации и производительности труда преимущество на оставление на работе имеют работники, перечисленные в ч.2 ст. 42 КЗоТ. Для этого должны исследоваться документы и другие сведения об образовании, повышении квалификации, обучении без отрыва от производства, опыте трудовой деятельности и т.д.

Производительность труда и квалификация работника должны оцениваться отдельно, но в конечном счете работодатель должен определить работников, имеющих более высокую квалификацию и производительность труда по совокупности этих двух показателей.

Указанный вопрос изложен в постановлении Верховного суда по делу №161/7196/19, производства № 61-4375св20 от 22.09.2020.

https://t.me/dneprviddil