Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
Розділи:
Підрозділи:
Підрозділи:
Підрозділи:

Щодо збереження кваліфікаційної категорії при переході педагогічного працівника на іншу посаду

16.09.2022

МІНІСТЕРСТВО ОСВІТИ І НАУКИ УКРАЇНИ

ЛИСТ

від 07.04.2021 р. № 4.5/782-21

Щодо збереження кваліфікаційної категорії при переході педагогічного працівника на іншу посаду

(Витяг)

За результатами розгляду звернення щодо збереження кваліфікаційної категорії при переході педагогічного працівника на іншу посаду в межах компетенції інформуємо.

Атестація педагогічних працівників регламентована Типовим положенням про атестацію педагогічних працівників, затвердженим наказом Міністерства освіти і науки України від 06.10.2010 р. № 930 (далі – Типове положення).

Відповідно до пункту 4.1 Типового положення необхідною умовою присвоєння кваліфікаційної категорії педагогічному працівнику є наявність у нього вищої педагогічної або іншої вищої освіти за освітнім ступенем магістра (спеціаліста).

Згідно з пунктом 3.27 Типового положення за педагогічними працівниками, які переходять на роботу з одного навчального закладу до іншого, а також на інші педагогічні посади у цьому самому закладі, зберігаються присвоєні кваліфікаційні категорії (тарифні розряди) та педагогічні звання до наступної атестації.

За таких підстав при переході педагогічного працівника з посади вчителя початкових класів на посаду вчителя математики за ним до наступної атестації має зберігатися кваліфікаційна категорія “спеціаліст вищої категорії”, присвоєна на посаді вчителя початкових класів.

Критерієм для присвоєння кваліфікаційних категорій є відповідність педагогічного працівника вимогам, встановленим пунктами 4.3 – 4.6 Типового положення.

Правила, встановлені Типовим положенням, поширюються на осіб, які працюють на педагогічних посадах незалежно від здобутої ними освіти.

Начальник Головного
управління загальної середньої
та дошкільної освіти

Ю. Кононенко

Коментарі до матеріалу
Швидка реєстрація
Будьте в курсі змін і актуальних тем, задавайте питання.
Популярне
17.06.2025
Внесено зміни до граничних сум витрат на придбання автомобілів, меблів та іншого обладнання
Кабінет Міністрів України вніс зміни до постанови від 04.04.2001 р. № 332 «Про граничні суми витрат на придбання автомобілів, меблів, іншого обладнання та устаткування, мобільних телефонів, комп'ютерів державними органами, а також установами та організаціями, які утримуються за рахунок державн...
30.06.2025
Право матері, яка має двох дітей віком до 15 років, на соціальну відпустку під час простою
У Кодексі законів про працю України, також у Законі України «Про відпустки» закріплено право одного з батьків на додаткову соціальну відпустку. Так, ст. 182-1 Кодексу законів про працю України, ч. 1 ст. 19 Закону України «Про відпустки» передбачено, які батьки мають право на...
04.06.2025
Мінсоцполітики розширює можливості створення та покращення робочих місць для людей з інвалідністю
Уряд розширює можливості для працевлаштування людей з інвалідністю. Зокрема, вдосконалюється система сплати адміністративно-господарських санкцій за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю. Також розширюється можливість використання коштів від сплачених роботода...
Нове
22.08.2025
Справи з МСЕК у новій системі: таблиця закладів і контакти
Міністерство охорони здоров’я України впровадило нову систему оцінювання повсякденного функціонування людини. Усі функції, які раніше виконували медико-соціальні експертні комісії (МСЕК), передані експертним командам оцінювання  повсякденного функціонування особи (ЕКОПФО). Вперше створено...
22.08.2025
Як бути, якщо працівник повідомив про встановлення інвалідності із запізненням
Працівник повідомив про встановлення інвалідності із запізненням: які дії роботодавця?  Більше за темою: Підтвердження інвалідності: нові правила, про які треба знати роботодавцям Санкції за невиконання нормативу з працевлаштування осіб з інвалідністю Працівник повідомив про встановлення інва...
22.08.2025
Щорічна відпустка з суботи або неділі: чи можливо?
Щорічна відпустка надається працівнику у календарних днях, а не в робочих. Тому її початок може припадати на будь-який день тижня. Щорічна відпустка – це гарантоване законодавством право кожного працівника на відпочинок, що надається йому щороку із збереженням місця роботи (посади) і заробітн...