Тема:
Які підстави для припинення трудового договору за ініціативою роботодавця?
Підстави для припинення трудового договору за ініціативою роботодавця визначені у статтях 40 та 41 КЗпП України. Серед них: зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності...
Редакція
28.05.2021 28 0 0
Чи законно примусове звільнення співробітника?
Читайте по темі: Припинення трудового договору Примус працівника до звільнення з роботи є протизаконним, оскільки Конституція України гарантує кожному громадянинові захист від незаконного звільнення (ч. 6 ст. 43). Ця гарантія забезпечується шляхом закріплення цілого ряду вимог до порядку припинення...
31.03.2021 333 0 0
Припинення трудового договору у зв’язку зі смертю працівника
Бібліотека Баланс № 14 «Кадрові документи: інструкція щодо правильного оформлення» Звільнення працівника у зв'язку зі смертю викликає багато запитань у роботодавців, оскільки діючий КЗпП не передбачає такої підстави для припинення трудових відносин, як смерть працівника. У консультації ...
27.07.2020 363 0 0
Щодо звільнення вагітної жінки
Баланс-Бюджет № 29 від 13 липня 2020 року «Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина сьома)» Як передбачено п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП, трудовий договір може бути укладено на визначений строк, установлений за згодою сторін. Закінчення строку, на який було укладено...
10.07.2020 80 0 0
Щодо виплати вихідної допомоги
За ст. 44 КЗпП у разі припинення трудового договору з підстав, зазначених п. 6 ст. 36 та п.1, 2 ст. 40 КЗпП, працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі, не меншому від середньомісячного заробітку. Відповідно до п. 1 ст. 40 КЗпП трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також ст...
20.01.2020 1284 0 0
Чи можливо достроково припинити строковий трудовий договір?
Частиною другою ст. 23 КЗпП передбачено, що строковий трудовий договір укладається, якщо трудові відносини не можуть бути встановлені на невизначений строк з урахуванням характеру наступної роботи або умов її виконання, або інтересів працівника та в інших випадках, передбачених законодавчими актами....
20.12.2019 447 0 0
Припинення трудових відносин за строковим договором
Право працівника на використання відпустки із подальшим звільненням передбачено у ст. 3 Закону України «Про відпустки» від 15.11.96 р. № 504/96-ВР (далі — Закон № 504): «За бажанням працівника у разі його звільнення (крім звільнення за порушення трудової дисципліни) йому має ...
23.07.2019 426 0 0
Трудові відносини: підстави для припинення
Підставами для припинення трудового договору є (ст. 6 КЗпП України): 1) угода сторін; 2) закінчення строку трудового договору, крім випадків, коли трудові відносини фактично тривають і жодна з сторін не поставила вимогу про їх припинення; 3) призов або вступ працівника або власника – фізичн...
06.05.2019 116 0 0
Як укласти і припинити строковий трудовий договір
Прийняття на роботу за строковим трудовим договором і контрактом Строковий трудовий договір і контракт: нюанси укладання Запобігаємо санкціям Держпраці Одним із способів оформлення трудових відносин між працівником та роботодавцем є строковий трудовий договір, який може укладатися лише у випадках,...
27.03.2019 8665 0 0
Працівник хоче звільнитися до закінчення строкового трудового договору: як це правильно зробити?
Гарячі питання трудових правовідносин На підприємстві працює співробітник за строковим трудовим договором. Він подав заяву про звільнення за власним бажанням, при цьому документів, що підтверджують поважність причини його звільнення, не подав. Чи можна його звільнити за даною підставою, якщо до закі...
21.12.2018 1166 0 0
Чи може роботодавець відмовити працівникові у звільненні?
Чи може роботодавець відмовити працівникові у звільненні за власним бажанням? Як діяти працівникові в разі такої відмови? Трудовий договір – це угода між працівником і власником підприємства, установи, організації чи фізособою-підприємцем (ст. 21 КЗпП). Тому вона може бути розірвана в будь-яки...
01.11.2018 448 0 1
Як звільнити працівника з ініціативи роботодавця без помилок
Акценти статті: як звільнити працівника у разі: змін в організації виробництва і праці, скорочення; невідповідності займаній посаді або виконуваній роботі; хвороби протягом чотирьох та більше місяців; поновлення на роботі працівника, який раніше виконував цю роботу; невідповідності займаній ...
13.04.2018 2474 0 3
Захист від недобросовісного працівника: звільнення за результатами випробування
Акценти статті: у яких випадках випробний термін не встановлюється; порядок звільнення за результатами випробування; дотримання строків звільнення. У публікації «Як захиститися від недобросовісного працівника при прийнятті на роботу» ми розглянули особливості відмови працівникові у...
05.02.2018 927 0 1
Припинення трудового договору
Із цієї статті ви дізнаєтесь: про підстави припинення трудового договору, як та коли потрібно оформити кадрові документи в разі звільнення працівника. Підстави припинення трудового договору Підстави припинення трудового договору наведено у ст. 36 КЗпП. Зокрема, трудовий договір може бути розірвано ...
19.04.2017 310 0 1
Трудові відносини в установах та закладах освіти під час утворення об’єднаних територіальних громад
Юридичний відділ ЦК Профспілки працівників освіти і науки України роз’яснює, що відносини, які виникають під час добровільного об'єднання територіальних громад сіл, селищ, міст регулюються Законом України «Про добровільне об’єднання територіальних громад» від 05.02.2015 № 157-VIII. ...
27.01.2016 288 0 0
