Підписуйся на інформаційну страховку бухгалтера
-
Комерція
-
Агро
-
Кадровик
-
Медичні КНП
-
Online видання «Баланс»
-
Online видання «Баланс-Агро»
-
Online бібліотека «Баланс»
-
Баланс-Бюджет
-
Новини Бюджет
-
Вебінари. Баланс-Бюджет
-
Online Баланс-Бюджет
-
Календар бухгалтера Бюджет
-
Форми і бланки. Бюджет
-
Зразки. Бюджет
-
Календар бухгалтера
-
Чеклісти
-
Калькулятори
-
Дані для розрахунків
-
Форми і бланки
-
Зразки
-
Моє життя
-
Бухгалтерська кухня
-
Моя професія
-
Ком'юніті Uteka
Мітка: прийняття працівника
Чи має видаватися наказ про прийняття працівника на роботу, якщо з ним укладений письмовий трудовий договір?
Під час проведення інформаційно-роз’яснювальної роботи запитали:
«Чи має видаватися наказ про прийняття працівника на роботу, якщо з ним укладений письмовий трудовий договір?»
Трудовий договір може бути укладено як в усній, так і в письмовій формі.
Наказ про прийняття на роботу ...
Нове
14.10.2025
Повідомлення про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за результатами випробування
Установлення випробування працівникам у мирний і воєнний час
Приклад складання
Зразок для завантаження
Див. також:
Наказ про звільнення у зв’язку з встановленням невідповідності займаній посаді за результатами випробування
...
04.08.2025
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 року до 05:29 5 листопада 2025 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням його продовження.
Продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 8 серпня 2025 ...
01.08.2025
Якою датою видати наказ про прийняття на роботу в порядку переведення з іншого підприємства?
Працівник працевлаштовується за переведенням. Якою датою видати наказ про прийняття на роботу, якщо він звільнився з іншого підприємства 11.04.2025, а згідно з листом-клопотанням про переведення має бути прийнятий 12.04.2025, але адміністрація компанії працює з 14.04.2025? Коли в такій ситуації пода...
18.04.2025
Змінено форму повідомлення про прийняття працівника
21 лютого 2025 року постановою Кабінету Міністрів України №184 було викладено у новій редакції додаток 1 “Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту” до постанови КМУ від 17.06.2015 №413. Вона набрала чинності 26 лютого ‒ з дати публік...
05.03.2025
Унесено зміни до Повідомлення про прийняття працівника
Більше за темою:
Зміни до Повідомлення про прийняття працівників на роботу
Оформляємо накази про прийняття на роботу
Урядом на засіданні 21 лютого прийнято рішення, яким викладено у новій редакції додаток 1 «Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладен...
Увага!
24.02.2025
Обов’язки роботодавця під час прийняття працівника на роботу
Східне міжрегіональне управління Держпраці нагадує про порядок укладення трудового договору між працівником та роботодавцем:
на підставі заяви працівника та поданих ним документів або підписаного трудового договору, роботодавець зобов’язаний видати наказ про прийняття працівника на роботу і...
Роз’яснення
06.02.2025
Заява про прийняття на роботу з альтернативним способом ознайомлення з кадровими документами
Повідомлення працівників про потребу запровадження альтернативних способів обміну кадровими документами
Заява про обмін кадровими документами під час воєнного стану
Наказ про визначення засобів зв’язку для обміну кадровими документами під час воєнного стану (якщо у працівника немає КЕП)
Прик...
17.12.2024
Повідомлення про прийняття працівника на роботу: де отримати консультацію та хто накладає штрафи
Який орган надає консультації щодо подання роботодавцями повідомлення про прийняття працівника на роботу та накладає штрафи за неподання таких повідомлень?
Згідно з ч. 3 ст. 24 КЗпП працівник не може бути допущений до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням вл...
Роз’яснення
18.10.2024
Законні підстави для роботодавця відмовити в прийнятті на роботу
Відповідно до ст. 22 КЗпП власник або уповноважений ним орган, фізична особа, яка використовує найману працю, має право вільного вибору серед кандидатів на зайняття робочого місця (посади).
Забороняється необґрунтована відмова у прийнятті на роботу, тобто відмова без будь-яких мотивів або з п...
Роз’яснення
05.09.2024
Оновлені форми звітності для роботодавців
З 3 вересня 2024 року набули чинності нові форми повідомлень про прийняття працівника на роботу та припинення трудового договору. Ці зміни стосуються юридичних осіб.
J3001004 – Повідомлення про прийняття працівника (домашнього працівника) на роботу/укладення гіг-контракту.
J3001101 &ndas...
03.09.2024
Відомості про прийняття працівника на роботу до ПФУ можна подати через кабінет страхувальника
Більше за темою:
Бронювання військовозобов’язаних працівників: ураховуємо останні зміни
На виконання постанови Уряду від 05.06.2024 № 650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану» Пенсійним фондом забезпечено інформаційну взаємодію між реєс...
Головне
05.07.2024
Воєнний стан продовжено: що треба знати кадровику?
Баланс-Бюджет № 9 від 27 лютого 2024 року
Учергове продовжено воєнний стан та мобілізацію строком на 90 діб: з 05:30 14 лютого до 05:30 14 травня 2024 року. Розглянемо особливості організації трудових відносин в умовах воєнного стану з урахуванням нещодавніх змін у законодавстві.
Цього разу воєнни...
26.02.2024
Чи можна прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить практику
Чи має право підприємство за наявності вакансії прийняти на роботу студента, який навчається на денній формі навчання та проходить практику?
Північно-Східне міжрегіональне управління Держраці відповідає ствердно.
Порядок проведення практики студентів вищих навчальних закладів України з...
05.01.2024
Яким чином можна надіслати повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту через Електронний кабінет та за яким ідентифікатором форми?
Згідно з постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 2015 року № 413 «Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту» із змінами і доповненнями, повідомлення про прийняття працівника на ...
01.12.2023
Чи можна прийняти на роботу працівника у вихідний день?
Згiдно з умовами ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовий договiр є угодою мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з пiдляганням внутрiш...
02.10.2023
Чи можна прийняти на роботу працівника у вихідний день? Наприклад, 01.10.2023
Згiдно з умовами ст. 21 Кодексу законів про працю України трудовий договiр є угодою мiж працiвником i власником пiдприємства, установи, органiзацiї або уповноваженим ним органом чи фiзичною особою, за якою працiвник зобов'язується виконувати роботу, визначену цiєю угодою, з пiдляганням внутрiш...
29.09.2023
