Встановлення суміщення за різними посадами

На нашому підприємстві співробітниця, працює юристом але ми хочемо, щоб вона ще додатково виконувала обов’язки менеджера з персоналу. Чи можемо ми її встановити суміщення за різними посадами та як правильно нам це оформити? Практична ситуація На нашому підприємстві співробітниця, працює юрист...

T Таміла Радченко

09.12.2024 81 0 0

Кадровий облік.

Вимоги профстандартів за посадами працівників ОМС

Законодавство передбачає, що практично за кожною посадою працівників має бути затверджений професійний стандарт. Розглянемо, як виконується ця вимога стосовно органів місцевого самоврядування (далі – ОМС). Законодавство передбачає, що практично за кожною посадою працівників має бути затверджен...

06.12.2024 47 0 0

Кадрове діловодство

Табелювання мобілізованих працівників, з якими призупинено трудовий договір, та «декретниць»

Ведення табеля обліку робочого часу завжди викликає чимало питань. Зокрема, як відобразити в ньому інформацію щодо працівників: мобілізованих; які перебувають у відпустці по вагітності та пологам та для догляду за дитиною; з якими призупинено дію трудового договору. Розглянемо ці питання. Ве...

05.12.2024 173 0 0

Зарплата і кадри

Звільнення у зв’язку зі скороченням чисельності або штату працівників

Звільнення в разі скорочення чисельності або штату працівників відбувається згідно з п. 1 ст. 40 КЗпП. Це одна з найбільш поширених підстав для припинення трудових відносин, яка досить часто є причиною трудових спорів. Тому, щоб роботодавцю уникнути таких спорів і не понести матеріальних витрат, нео...

04.12.2024 77 0 0

Кадри та зарплата

Складаємо графік відпусток

Баланс-Бюджет № 49 від 3 грудня 2024 року Кадровики, складаючи графіки відпусток, часто стикаються з певними труднощами. Чимало питань щодо створення цього документа виникає й цього року в умовах воєнного стану карантинних обмежень та широкого застосування дистанційної роботи. Тож розглянемо, що ма...

03.12.2024 35 0 0

Юридичні питання

Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці

Баланс-Бюджет № 49 від 3 грудня 2024 року Окрім відповідальності за порушення трудового законодавства, роботодавець несе відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Розглянемо, про які саме порушення з охорони праці йдеться та які штрафні санкції за це передбачено, а також чи зас...

02.12.2024 27 0 0

Зарплата і кадри

Бронювання працівників: зміни з 1 грудня 2024 року

У листопаді 2024 року Кабмін змінив правила бронювання працівників під час мобілізації. Ця подія викликала чимало запитань у підприємств, які бронюють своїх працівників. Про це свідчать дзвінки, що надходять на консультаційну лінію від роботодавців. У статті ми розглянемо основні зміни у правилах бр...

02.12.2024 1401 0 2

Роботодавцям

Бронювання працівників: зміни з 1 грудня 2024 року

Баланс-Агро № 49 від 3 грудня 2024 року У листопаді 2024 року Кабмін змінив правила бронювання працівників під час мобілізації. Ця подія викликала чимало запитань у підприємств, які бронюють своїх працівників. Про це свідчать дзвінки, що надходять на консультаційну лінію від роботодавців. У статті ...

02.12.2024 464 2 3

Оплата праці та кадри

Бронювання працівників: зміни з 1 грудня 2024 року

Баланс № 49 від 3 грудня 2024 року У листопаді 2024 року Кабмін змінив правила бронювання працівників під час мобілізації. Ця подія викликала чимало запитань у підприємств, які бронюють своїх працівників. Про це свідчать дзвінки, що надходять на консультаційну лінію від роботодавців. У статті ми ро...

02.12.2024 146 0 0

Режим роботи та робочий час

Норми тривалості робочого часу в грудні

Яка норма тривалості робочого часу в грудні 2024 року? Кадри Яка норма тривалості робочого часу в грудні 2024 року? Оскільки воєнний стан продовжено до 08.02.2025 р., а в його умовах святкові та неробочі дні вважаються звичайними робочими днями (ч. 6 ст. 6 Закону від 15.03.2022 № 2136-IX «...

28.11.2024 182 0 0

Охорона праці

Відповідальність за порушення законодавства з охорони праці

Окрім відповідальності за порушення трудового законодавства, роботодавець несе відповідальність за порушення законодавства про охорону праці. Розглянемо, про які саме порушення з охорони праці йдеться та які штрафні санкції за це передбачено, а також чи застосовуються такі штрафи в умовах воєнного с...

27.11.2024 155 0 1

Кадрове діловодство

Як прописати в колективному договорі кількість днів відпустки за роботу з комп’ютером?

Юридична особа розробляє колективний договір. У ньому треба передбачити для працівників відпустку за роботу з комп’ютером. До якого виду відпусток вона належить та скільки днів відпустки можна там прописати? Практична ситуація Юридична особа розробляє колективний договір. У ньому треба перед...

26.11.2024 67 0 0

Зарплата і кадри

Складаємо графік відпусток

Кадровики, складаючи графіки відпусток, часто стикаються з певними труднощами. Чимало питань щодо створення цього документа виникає й цього року в умовах воєнного стану карантинних обмежень та широкого застосування дистанційної роботи. Тож розглянемо, що має враховувати кадровик, складаючи графік ві...

25.11.2024 722 0 2

Юридичні питання

Мобінг як підстава для звільнення працівників

Баланс-Бюджет № 48 від 26 листопада 2024 року Така підстава для звільнення працівників, як мобінг (цькування), з’явилася з 11.12.2022 – з набуттям чинності Законом від 16.11.2022 № 2759-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо запобігання та протидії мобінгу...

25.11.2024 50 0 0

Зарплата і кадри

Обов’язкові медогляди працівників: хто із роботодавців має подати списки до 1 грудня?

Щороку до 1 грудня роботодавці мають подавати до Держпраці списки працівників, які підлягають обов’язковим медоглядам. У зв’язку із цим у них виникає немало запитань. Розглянемо їх у консультації. Щороку до 1 грудня роботодавці мають подавати до Держпраці списки працівників, які підлягаю...

21.11.2024 531 0 2

Юридична консультація

Працівника визнано безвісно відсутнім або оголошено померлим: оформлення кадрових документів та виплата належних сум

У консультації розповімо, як виплатити зарплату та здійснити інші виплати, що належать працівникові, якого визнано безвісно відсутнім або оголошено померлим. Зазначимо, що визнати особу безвісно відсутньою чи оголосити померлою може тільки суд. До ухвалення рішення судом роботодавець не має право зв...

20.11.2024 177 0 0

Кадровий облік.

Невідповідність обійманій посаді як підстава для звільнення: нюанси застосування

Трудове законодавство надає роботодавцю право в разі встановлення невідповідності працівника обійманій посаді, на яку його прийнято, або виконуваній роботі звільнити цього працівника. У консультації розповімо про правові підстави та особливості розірвання трудового договору в такій ситуації. Трудове...

18.11.2024 217 0 1

Трудові відносини

Звільнення за невиконання працівником обов’язків за трудовим договором та правил трудового розпорядку

Однією з підстав для звільнення з ініціативи роботодавця є систематичне невиконання працівником без поважних причин обов’язків, покладених на нього трудовим договором або правилами внутрішнього трудового розпорядку (далі – ПВТР), якщо до працівника раніше застосовувалися заходи дисциплін...

18.11.2024 301 0 0

Кадри та зарплата

Звільнення працівника через його відсутність на роботі понад чотири місяці

Баланс-Бюджет № 47 від 19 листопада 2024 року Норма про припинення трудових відносин у разі відсутності працівника на роботі понад чотири місяці поспіль (п. 83 ст. 36 КЗпП) з’явилася після прийняття Закону від 01.07.2022 № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України ...

18.11.2024 35 0 0

Публікації online видання Бібліотека «Баланс»

Загальні застереження щодо звільнення працівників з ініціативи роботодавця

Бібліотека Баланс № 22 «Звільнення працівників: оформлюємо правильно» Припиненням трудових відносин з ініціативи роботодавця вважається звільнення за ст. 40 та 41 КЗпП. Таке звільнення працівників, на відміну від звільнення за власним бажанням і припинення трудових відносин за п. 6 ст. ...

18.11.2024 67 0 0