Чи впливає кваліфікаційна категорія медсестри на заробіток за сумісництвом

Умови та оплата праці в бюджетних установах (частина 7)

Заробітна плата медсестер нараховується згідно з Умовами оплати праці працівників закладів охорони здоров’я та установ соціального захисту населення, затвердженими спільним наказом Мінпраці та соцполітики та МОЗ від 05.10.05 р. № 308/519 (далі – Умови № 308/519), виходячи з установленого посадового окладу з урахуванням підвищень, доплат і надбавок, передбачених цими Умовами.

Відповідно до п. 1.7 Умов № 308/519 конкретні розміри доплат, надбавок та інших виплат установлює керівник закладу охорони здоров’я (далі – ЗОЗ) у межах затвердженого фонду зарплати.

Розміри посадових окладів фахівців із базовою та неповною вищою медичною освітою (середній медперсонал) визначаються за тарифними розрядами (далі – т. р.) єдиної тарифної сітки (ЄТС) і залежно від кваліфікаційної категорії відображаються в тарифікаційному списку.

Згідно з пп. 2.2.8 Умов № 308/519 посадові оклади медсестер: поліклінік, із дієтичного харчування, із лікувальної фізкультури, з масажу, зі стоматології, з фізіотерапії та інших, – установлюються залежно від тарифних розрядів (див. табл. 1).

Таблиця 1