Підвищення розміру прожиткового мінімуму: що зміниться

Вид виплати

Розмір
(законодавча норма)

Значення

1

2

3

Допомога по вагітності та пологах

Надається в розмірі 100 % середньомісячного доходу жінки (стипендії, зарплати, допомоги з безробіття тощо) на місяць.

Однак вона не може бути меншою, ніж 25 % ПМ, установленого для працездатної особи (ст. 9 Закону від 21.11.1992 № 2811-XII «Про державну допомогу сім’ям з дітьми», далі – Закон № 2811)

Мінімальний розмір допомоги по вагітності та пологах – 650 грн (2 600 грн х 25 %) у розрахунку на місяць

Допомога
по безробіттю

Не може перевищувати розміру 4 ПМ для працездатних осіб (абзац другий ч. 5 ст. 23 Закону від 02.03.2000 № 1533-III «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття»)

Максимальний розмір допомоги по безробіттю – 10 400 грн (2 600 грн х 4)

Допомога одиноким матерям

Установлена одиноким матерям (одиноким батькам, одиноким усиновлювачам тощо), матері (батьку) у разі смерті одного з батьків, які мають дітей до 18 років (якщо діти навчаються за денною формою навчання у закладах загальної середньої, професійної (професійно-технічної), фахової передвищої та вищої освіти – до закінчення цими дітьми закладів освіти, але не довше ніж до досягнення ними 23 років) дорівнює різниці між 100 % ПМ для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім’ї в розрахунку на одну особу за попередні 6 місяців (ч. 1 ст. 183 Закону № 2811)

Максимальний розмір допомоги для дітей:

– до 6 років становитиме 2 201 грн;

– від 6 до 18 років – 2 744 грн;

– від 18 до 23 років (у разі навчанні дитини на стаціонарі ЗВО) – 2 600 грн

Допомога дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів

Дорівнює різниці між 50 % ПМ для дитини відповідного віку та середньомісячним сукупним доходом сім’ї з розрахунку на одну особу за попередні шість місяців (абзац перший п. 8 Порядку призначення та виплати тимчасової державної допомоги дітям, батьки яких ухиляються від сплати аліментів, не мають можливості утримувати дитину або місце проживання їх невідоме, затвердженого постановою КМУ від 22.02.2006 № 189, далі – Порядок № 189).

Зауважимо, що відповідно до пп. 3 п. 10 Порядку № 189, таку допомогу не призначають на дітей після 18-річного віку, навіть якщо вони продовжують навчання

Максимальний розмір для дітей до 6 років – 1 100,50 грн (2 201 грн х 50 %), від 6 до 18 років – 1 372 грн (2 744 грн х 50 %)

Пенсія за віком

Мінімальний розмір пенсії за віком встановлюється у розмірі ПМ для осіб, які втратили працездатність, за наявності (ч. 1 ст. 28 Закону від 09.07.2003 № 1058-IV «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування»):

• у чоловіків – 35 років страхового стажу.
• у жінок – 30 років страхового стажу

З 1 липня по 30 листопада у розмірі 2 027 грн

Індексація зарплат та інших виплат

Відповідно до Порядку проведення індексації грошових доходів населення, затвердженого постановою КМУ від 17.07.2003 № 1078 (далі – Порядок № 1078), індексації підлягають доходи населення в межах ПМ, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення (п. 4 Порядку № 1078).

Якщо сума підвищення зарплати більша за суму можливої індексації в місяці підвищення, то нарахування індексації припиняють, якщо менша – визначають індексацію як різницю між сумою можливої індексації та сумою підвищення (абзаци третій, четвертий п. 5 Порядку № 1078)

У межах доходу 2 600 грн

Аліменти

Мінімальний гарантований розмір аліментів на одну дитину не може бути меншим 50 % ПМ для дитини відповідного віку (ч. 2 ст. 182 Сімейного кодексу).

Максимальний розмір аліментів теж залежить від ПМ: не більше 10 ПМ на дитину відповідного віку

Мінімальний розмір аліментів становить:

– для дітей віком до 6 років – не менше 1 100,50 грн (2 201 грн х 50 %);

– від 6 до 18 років – не менше 1 372 грн (2 744 грн х 50 %);

– від 18 до 23 років – не менше 1 300 грн (2 600 грн х 50 %).

Максимальний розмір аліментів становить:

– для дітей віком до 6 років – не більше 22 010 грн;

– від 6 до 18 років – не більше 27 440 грн;

– від 18 до 23 років – не більше 26 000 грн

Плата за видачу ліцензії

Справляється разова плата в розмірі 1 ПМ, виходячи з розміру ПМ для працездатних осіб, що діє на день прийняття органом ліцензування рішення про видачу ліцензії, якщо інший розмір плати не встановлено законом (ч. 1 ст. 14 Закону від 02.03.2015 № 222-VII «Про ліцензування видів господарської діяльності»)

Розмір становитиме 2 600 грн

Увага! МЗП є державною соціальною гарантією, обов’язковою на всій території України для підприємств усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб, які використовують працю найманих працівників, за будь-якою системою оплати праці.

Увага! Максимальний розмір добових, який не включається до оподатковуваного доходу фізичної особи у разі відрядження за межі України, не залежить від розміру МЗП і становить 80 євро за офіційним курсом НБУ.

Вид штрафу

Розмір

Значення

1

2

3

За фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, встановлений на підприємстві, та виплату зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків

6 500 х 10
(за кожного працівника, щодо
якого скоєно порушення)*)

65 000

За повторне порушення протягом 2 років із дня виявлення порушення – 6 500 х 30
(за кожного працівника, щодо
якого скоєно порушення)*

195 000

За порушення встановлених строків виплати зарплати працівникам, інших виплат, передбачених законодавством про працю, більш як за один місяць, виплата їх не в повному обсязі

6 500 х 3

19 500

За недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці

6 500 х 2
(за кожного працівника, щодо
якого скоєно порушення)

13 000

За недотримання встановлених законом гарантій та пільг працівникам, які залучаються до виконання обов’язків, передбачених Законами від 12.12.1991 № 1975-XII «Про альтернативну (невійськову) службу», від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов’язок і військову службу» та від 21.10.1993 № 3543-XII «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»

6 500 х 4
(за кожного працівника, щодо
якого скоєно порушення)**

26 000

За недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні

6 500 х 3***

19 500

Порушення інших вимог законодавства про працю, крім перелічених вище

6 500 х 1
(за кожне порушення)/

6 500

За повторне протягом року
порушення – 6 500 х 2
(за кожне порушення)

13 000

* До юросіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження, а за повторне порушення протягом 2 років з дня виявлення порушення – 195 000 грн (з 1 січня) та 201 000 грн (з 1 жовтня) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення.

** До юросіб та фізосіб-підприємців, які використовують найману працю та є платниками єдиного податку першої – третьої груп, застосовується попередження.

*** За недопущення до проведення перевірки з питань дотримання законодавства про працю, створення перешкод у її проведенні під час проведення перевірки з питань виявлення таких порушень, як фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту), оформлення працівника на неповний робочий час у разі фактичного виконання роботи повний робочий час, установлений на підприємстві, та виплата зарплати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ і податків, штраф накладається в розмірі 104 000 грн (з 1 січня) та 107 200 грн (з 1 жовтня).