Чергове підвищення зарплати бюджетників: робимо перерахунки

Оплата праці за професіями та галузями: запитання-відповіді (частина третя)

У зв’язку з підвищенням розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду Єдиної тарифної сітки (ЄТС) усі бюджетні установи мають перезатвердити штатні розписи на 01.01.21 р. з новими окладами, а також унести зміни до тарифікаційних списків з урахуванням змінених ставок зарплати, посадових окладів. Розглянемо, на що слід звернути увагу, установлюючи посадові оклади працівникам окремих галузей бюджетної сфери, та наскільки вплинули на їхні доходи зазначені зміни.

З 1 січня 2021 року згідно з постановою КМУ від 20.01.21 р. № 29 «Деякі питання оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 29) збільшено розмір посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду ЄТС (2 670 грн проти 2 225 грн 2020 року), виходячи з якого визначаються посадові оклади працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери. Отже, уже в січні зарплати працівників бюджетної сфери зросли на 20 %.

Згідно з п. 4 постанови КМУ від 30.08.02 р. № 1298 «Про оплату праці працівників на основі Єдиної тарифної сітки розрядів і коефіцієнтів з оплати праці працівників установ, закладів та організацій окремих галузей бюджетної сфери» (далі – Постанова № 1298) право установлювати працівникам бюджетного закладу конкретні розміри посадових окладів надано його керівникові.

З 1 січня 2021 року також збільшився розмір мінімальної заробітної плати (далі – МЗП). Тепер він становить 6 000 грн (ст. 8 Закону від 15.12.20 р. № 1082-1Х «Про Державний бюджет України на 2021 рік», далі – Закон № 1082) проти 5 000 грн 2020 року.

Оскільки за окремими посадами посадові оклади є нижчими за МЗП, керівникам установ бюджетної сфери рекомендовано забезпечити диференціацію зарплати працівників шляхом установлення доплат, надбавок, премій з урахуванням складності, відповідальності та умов виконуваної роботи, кваліфікації працівника, результатів його роботи.

Оплата праці педпрацівників

Зверніть увагу! За педпрацівниками залишається 10%-ве підвищення відповідно до постанови КМУ від 11.01.18 р. № 22 (далі – Постанова № 22).

Теперішні розміри посадових окладів, ставок зарплати педпрацівників разом із вищезгаданим 10%-вим підвищенням наведемо в табл. 1.

Таблиця 1

(грн)

Як відомо, педпрацівники отримують доплати, надбавки, підвищення згідно з чинними умовами оплати праці.

Розглянемо на прикладах, як зміниться зарплата працівників закладів освіти з 1 січня 2021 року в умовах 20%-вого підвищення ставок зарплати, посадових окладів.

Приклад 1

Обсяг річного навантаження викладача ПТНЗ, установленого наказом по закладу на 2020/2021 навчальний рік, – 920 год. Стаж педроботи цього працівника для встановлення надбавки за вислугу років – 9 років. Такому працівникові належить надбавка за престижність праці відповідно до постанови КМУ від 23.03.11 р. № 373 «Про встановлення надбавки педагогічним працівникам дошкільних, позашкільних, загальноосвітніх, професійно-технічних навчальних закладів, вищих навчальних закладів I–II рівня акредитації, інших установ і закладів незалежно від їх підпорядкування» (далі – Постанова № 373).

Розрахуємо заробіток викладача за зазначених умов з урахуванням зміни ставок зарплати (див. табл. 2).

Таблиця 2

(грн)

Для оплати праці висококваліфікованих фахівців підприємств, установ і організацій, діячів науки, мистецтв, які залучаються до читання лекцій, спецкурсів у ЗВО, а також оплати голів та членів державних екзаменаційних комісій можуть застосовуватися ставки погодинної оплати, передбачені додатком 16 до наказу МОН від 26.09.05 р. № 557 «Про впорядкування умов оплати праці та затвердження схем тарифних розрядів працівників навчальних закладів, установ освіти та наукових установ» (далі – Наказ № 557).

Базовий розмір посадового окладу (ставки зарплати) працівника 1-го тарифного розряду, який застосовується для визначення ставок погодинної оплати, на початок року становить 2 670 грн.

Розмір ставок погодинної оплати, який застосовується для оплати навчальних занять, залежить як від контингенту, з яким проводяться заняття, так і від освітнього рівня осіб, які їх проводять.

Розміри ставок погодинної оплати працівників усіх галузей економіки за проведення навчальних занять з 1 січня 2021 року для наочності наведемо в табл. 3.

Таблиця 3

Як бачимо, зі зміною посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду перерахуванню підлягають і ставки погодинної оплати. Отже, якщо, наприклад, працівником, який не має наукового ступеня, у лютому буде прочитано 15 годин, сума їх оплати становитиме:

76,10 грн х 15 год = 1 141,50 грн.

Педпрацівникам, крім оплати викладацьких годин, нараховуються надбавки:

• за вислугу років (п. 1 Порядку № 78) залежно від стажу педроботи;
• за престижність праці відповідно до Постанови № 373.

Приклад 2

Практичний психолог закладу загальної середньої освіти має вищу кваліфікаційну категорію (14-й тарифний розряд). За підсумками атестації йому присвоєно педагогічне звання «практичний психолог-методист». За наказом директора закладу працівникові встановлено надбавку за престижність праці в розмірі 30 %. Стаж його педроботи – 23 роки.

Покажемо, наскільки зросла зарплата цього працівника (див. табл. 4).

Таблиця 4

(грн)

Як бачимо, для обчислення зарплати до уваги береться підвищений посадовий оклад, визначений за Постановою № 29, з підвищенням, установленим Постановою № 22, а також ураховується сума підвищення за педагогічне звання. Виходячи з новоствореної ставки зарплати визначаються суми надбавок, що належать працівникові.

Оплата праці працівників кадрової служби

Постановою № 29 змінено розмір посадових окладів, зокрема, таких працівників, як інспектори з кадрів, секретарі-друкарки, діловоди, оператори комп’ютерного набору, паспортисти, архіваріуси, табельники, інші. Ці зміни відбулися через збільшення розміру посадового окладу працівника 1-го тарифного розряду.

Порядок і умови встановлення посадових окладів, доплат і надбавок зазначеним працівникам урегульовано Постановою № 1298.

Нагадаємо, що відповідно до Закону № 1082 розмір МЗП підвищено до 6 000 грн. Водночас розміри посадових окладів цієї категорії працівників, як і минулого року, є меншими за МЗП. У такому разі роботодавець зобов’язаний здійснити доплату до рівня МЗП та виплачувати її щомісяця одночасно з виплатою зарплати.

Розглянемо на прикладі розрахунок зарплати інспектора з кадрів цього року.

Приклад 3

Посадовий оклад інспектора з кадрів установлено за 6-м тарифним розрядом. Доплат та надбавок працівник не отримує. Визначимо розмір місячної зарплати з урахуванням змін, а також порівняємо його з розміром минулорічного окладу (див. табл. 5).

Таблиця 5

(грн)

Як видно з розрахунку, у будь-якому разі працівникові слід здійснити доплату до МЗП.

Крім того, керівник закладу за можливості та бажанням працівника може запропонувати інспекторові роботу за сумісництвом або суміщенням на посаді архіваріуса, паспортиста тощо або встановити доплати, надбавки відповідно до чинного законодавства

Зауважте, що заробітну плату, яка відповідає МЗП, працівник отримає у разі виконання місячної норми робочого часу. Якщо ж він відпрацює менше встановленої норми, то виплату зарплати слід проводити пропорційно до відпрацьованого часу.

Оплата праці бібліотекарів закладів освіти

Оплата праці бібліотечних працівників закладів освіти провадиться відповідно до наказу Мінкультури і туризму від 18.10.05 р. № 745 «Про впорядкування умов оплати праці працівників культури на основі Єдиної тарифної сітки» та Інструкції № 102.

Цим працівникам передбачено надбавку за особливі умови роботи у граничному розмірі 50 % посадового окладу (постанова КМУ від 30.09.09 р. № 1073 «Про підвищення заробітної плати працівникам бібліотек», далі – Постанова № 1073).

Залежно від стажу бібліотечної роботи ці працівники отримують доплату за вислугу років, яка встановлюється відповідно до Порядку, затвердженого постановою КМУ від 22.02.05 р. № 84.

Як зміниться розмір заробітку бібліотекаря в разі збільшення розміру посадового окладу, покажемо на прикладі.

Приклад 6

Посадовий оклад бібліотекаря встановлено на рівні 9-го тарифного розряду. Стаж бібліотечної роботи – 15 років. Надбавка за особливі умови праці – 40 % посадового окладу. Працівник отримує 5%-ву доплату за роботу з бібліотечним фондом підручників. За розширену зону обслуговування йому встановлено доплату в розмірі 20 % посадового окладу.

Розрахунок заробітку покажемо в табл. 6.

Таблиця 6

(грн)

Як бачимо, з 1 січня 2021 року, попри те що посадовий оклад бібліотекаря менший за розмір МЗП, місячний заробіток працівника завдяки доплатам та надбавкам виходить більше МЗП і з січня 2021 року становитиме на 20 % більше, ніж було раніше.