Особова картка працівника є другим за значущістю (після трудової книжки) документом первинного обліку, в якому фіксуються періоди роботи працівника, час його відпусток та інша особиста інформація. Від належного ведення цього документа залежить правильність та своєчасність грошових виплат працівнику, облік стажу його роботи тощо. У статті надано відповіді на специфічні запитання стосовно ведення особових карток працівників.