Правонаступництво у трудових відносинах та звільнення за колабораціонізм

25 квітня Верховна Рада України вцілому прийняла євроінтеграційний законопроєкт № 8244 щодо внесення змін до Кодексу законів про працю України стосовно правонаступництва у трудових відносинах. Згідно з документом, у випадку зміни власника бізнесу трудові договори з працівниками автоматично зберігаються. 

Це означає, що новий роботодавець буде зобов'язаний продовжувати співпрацю з найнятими раніше особами на умовах, визначених в існуючих трудових договорах. 

За цей законопроєкт проголосували 269 народних депутатів. У разі правонаступництва трудові відносини працівників продовжуються із новим власником. 

Також в цілому проголосовані зміни до Кодексу законів про працю України щодо встановлення додаткових підстав розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця та деяких інших питань № 7731. Цей закон підтримали 234 нардепи. 

Тепер роботодавець має право розірвати трудовий договір з працівником, якщо суд винесе вирок, який передбачає позбавлення волі або інше покарання, що унеможливлює подальше виконання працівником своїх обов'язків, або ж призводить до втрати довіри роботодавця до нього. Ця нова підстава для звільнення застосовується лише у випадках, коли суд винесе остаточне рішення, яке неможливо оскаржити. 

Цей закон дозволить роботодавцям звільняти працівників за колабораціонізм, у тому числі на підприємствах критичної інфраструктури, у разі засудження за злочини проти національної безпеки України або порушення правил поведінки. 

Також додаються нові підстави: 

• дії працівника, які можуть сприяти державі-агресору, на об'єктах стратегічного значення; 
• невиконання правил внутрішнього трудового розпорядку. 

Вносяться застереження до правил внутрішнього трудового розпорядку стосовно дій або бездіяльності працівника, що можуть сприяти державі-агресору.

https://t.me/occhhhooorr